Reconversion
VAE
Bilan de compétences
DIF
Validation de Potentiel
Forces de vente
Approche directe
360°
Recrutement
GPEC
Conseil RH
RPS
Management
Coaching
Employabilité
Formation
Outplacement
|
Toute l'actualité
Une des évolutions majeures de notre vie en entreprise est bien le nouveau rapport au temps que nous établissons et dont nous sommes à la fois acteurs et victimes…...
Lire la suite
Sans aucun doute, le succès du coaching individuel, même s’il est souvent plus onéreux, quoique …., démontre son intérêt même s’il faut rester prudent et l’utiliser surtout à bon escient.
Lire la suite
La loi créant le contrat de génération est enfin parue au JO dimanche 3 mars... De quoi s’agit-il ?
Mesure phare de l’actuel gouvernement pour favoriser l’emploi dans un contexte économique dégradé, cette mesure est simple dans son principe. Elle repose sur une solidarité générationnelle entre seniors et jeunes.
Lire la suite
En effet, les récents accords en cours de rédaction, voire de négociation, s’ils créent les conditions de la flexibilité pour l’entreprise, renforcent la sécurité en matière d’employabilité des collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle.
Lire la suite
Nombreux sont aujourd’hui les chercheurs qui estiment que l’intelligence émotionnelle est un des facteurs prédictifs les plus pertinents de la réussite professionnelle d’un individu et de sa performance professionnelle…
Lire la suite
… nos entreprises sont ce que les hommes en font… recruter les talents de demain est l’enjeu majeur des dirigeants, services RH et managers. Comment détecter ces talents ? L’Approche Directe est-elle la solution ? N’induit-elle pas le clonage de profils ?....
Lire la suite
Au cours de nos expériences de conseil, nous avons fréquemment été amenés à construire pour nos clients des enquêtes relatives à la prévention des RPS, au climat social, à la satisfaction de leurs clients, ou bien encore à la mesure de potentialité des bassins d’emplois….
Lire la suite
Le Web 2.0. est une sorte d’auberge espagnole regroupant des innovations d’ordre technique et sociologique où les internautes créent les contenus et prennent la parole... Les réseaux sociaux ne représentent en fait qu’une infime partie du Web 2.0 mais en constituent pourtant un des éléments essentiels et des plus populaires... Aujourd’hui, les réseaux sociaux ne cessent de se développer devenant de véritables plates-formes de convergence sociale et de diffusion de contenus. Le recrutement en est une des utilisations possibles.
Lire la suite
Depuis quelques années, la génération Y a déjà beaucoup fait parler d’elle à travers de nombreux articles. Cependant, la question : Comment attirer et garder les talents ? se pose toujours, alors que répondre et comment faire ?
Lire la suite
Pourquoi les PME désireuses de se démarquer de leurs concurrents doivent-elles capitaliser sur la gestion de leurs compétences ? Que sont réellement ces compétences ? Quels enjeux stratégiques pour les entreprises ?...
Lire la suite
Face au développement des nouvelles technologies et notamment l’Internet, l’offre de e-learning, un dispositif de formation innovant qui associe e-formation et accompagnement individualisé par un consultant expert, s’est accrue depuis ces dernières années…
Lire la suite
Face aux difficultés à recruter des collaborateurs formés aux méthodes, aux process et aux produits de l’entreprise, la voix de l’apprentissage « sur mesure » apparait aujourd’hui comme l’une des solutions la mieux adaptée...
Lire la suite
Développé dans les années 70 aux Etats-Unis, l'outil d'évaluation 360° des pratiques professionnelles a jusqu'alors été l'apanage des grandes entreprises…
Lire la suite
En période de pénurie de candidats, les séduire est certes devenu vital, mais encore faut-il les fidéliser !
Lire la suite
En effet, il y a bilan de compétences et bilan de compétences, car encore faut-il définir comment le faire…
Lire la suite
Bon nombre d’entre nous en convienne, être manager aujourd’hui consiste à agir fréquemment en équilibre précaire ; certains vont même jusqu’à dire (nous n’en sommes pas), que manager devient un contrat impossible à honorer…
Lire la suite
Dans le cadre de son tour de France, l’ANDRH fait une étape à Tours le 15 mars prochain.
Lire la suite
Parfois avec envie, parfois avec résignation, les managers s’apprêtent à conduire les entretiens annuels avec chacun de leurs collaborateurs. Et pourtant …
Lire la suite
Comment s’y prendre ? Comment sortir des entretiens déclaratifs et évaluer le candidat face aux situations du quotidien ? L’Assessment est-il la solution miracle ?
Lire la suite
On aurait pu penser qu’avec l’utilisation massive de la rupture conventionnelle, qui est un outil de management fantastique, qui sert tant les intérêts du salarié que les intérêts de l’entreprise, l’Outplacement n’était plus de mode…
Lire la suite
Mal être au travail, stress, insatisfaction, baisse de motivation, autant de thèmes très présents dans les médias mais aussi dans les échanges entre les DRH et les partenaires sociaux.
Alors que faire maintenant ?
Lire la suite
ACTIFORCES a invité les chefs d’entreprises et directeurs ressources humaines à des ateliers RH mardi 04 octobre 2011 à Poitiers
Lire la suite
Vous souhaitez faire reconnaître vos expériences... et si la VAE était faite pour vous ?
Lire la suite
Selon une étude récente de l’ANACT, 20 % de salariés se déclarent stressés au travail.
Lire la suite
vivent-ils les derniers mois qui précèdent leur départ en retraite ?
Lire la suite
Enquête Eurobaromètre sur l'employabilité des diplomés :
Lire la suite
"La gestion des émotions est un véritable atout pour manager efficacement les équipes"
Lire la suite
Les entreprises sont plus nombreuses à recruter des cadres, les volumes d'embauches s'étoffent,
Lire la suite
Le code du travail prévoit depuis 1989 l’obligation pour tout employeur de gérer les emplois et les compétences de façon prévisionnelle (GPEC), en imposant une information / consultation annuelle du CE sur l’évolution de l’emploi au cours de l’année précédente et pour les années à venir, mais aussi sur les actions menées et à mener tenant compte de ces prévisions.
Lire la suite
Difficultés de communication, compétition exacerbée, recherche de bouc émissaire, tensions en tout genre, manque de productivité dans les échanges…
Lire la suite
Tout manager pour développer la performance de son équipe se doit d’avoir non seulement des collaborateurs motivés, mais aussi les plus qualifiés et les plus compétents possibles.
Lire la suite
L'Etude Prospective d'Employabilité permet d'avoir une vision réelle de la situation actuelle et future du bassin de l'emploi d'Orléans, de Blois, de Tours, ou de Poitiers et ainsi d'anticiper les actions à mettre en oeuvre pour l'accompagnement de vos collaborateurs.
Lire la suite
Les nouvelles générations sont aujourd’hui souvent et fortement décriées : « Elles veulent tout, tout de suite » …
Lire la suite
Le Droit Individuel à la Formation (DIF), mesure phare de la réforme de la Formation tout au long de la vie, existe maintenant depuis plusieurs années.
Lire la suite
ACTIFORCES est membre fondateur en 2009 de la Fondation Rabelais, dont l'objectif consiste à favoriser les échanges entre l'Université de Tours et l'environnement socio-économique.
Lire la suite
L’outplacement est une prestation de conseil dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne
Lire la suite
Dans les entreprises ou les établissements de 1000 salariés et +, l'employeur propose à chaque salarié un congé de reclassement
Lire la suite
Résidences artistes/entreprises du 17 mai au 30 juin 2010.
Lire la suite
|
3 départements pour optimiser votre Gestion des Ressources Humaines...
