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Le congé de reclassement
 Dans les entreprises ou les établissements de 1000 salariés et +, l'employeur propose à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique, un congé de reclassement qui a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et des prestations du Cabinet Actiforces, liées à son repositionnement professionnel, à Tours, Blois, Poitiers ou Orléans ou auprès d'un de ses partenaires OPQCM.
Ce congé débute, si nécessaire, par un bilan de compétences qui a vocation à permettre au salarié de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de déterminer les actions de formation nécessaires à son reclassement.
Le congé de reclassement est pris pendant le préavis, que le salarié est dispensé d'exécuter. L'employeur fixe la durée du congé de reclassement entre 4 et 9 mois. La durée fixée peut-être inférieure à 4 mois sous réserve de l'accord exprès du salarié. Lorsque la durée du congé de reclassement excède la durée de préavis, le terme de ce dernier est reporté jusqu'à la fin du congé de reclassement.
Le congé de reclassement permet au salarié de bénéficier des prestations du cabinet Actiforces dans ses démarches de recherche d'emploi et d'actions de formation destinées à favoriser son reclassement professionnel.
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