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Renforcer l'appétence à se former, une nécessité !
Un constat rapide montre à l’évidence que cette mesure est aujourd’hui loin de concerner la majorité des entreprises et des salariés y ayant potentiellement accès.
Pourtant, chacun aura noté que là où les dirigeants et les responsables des ressources humaines ont choisi de promouvoir et d’organiser le dispositif (définition d’une politique, incitation à utiliser le Dif, mise en place de catalogue de formations finançables dans le cadre du Dif, pratique des entretiens professionnels …), les salariés adoptent des comportements plus responsables concernant leur formation et donc la préservation et le développement de leur employabilité.
Dans une période où plus que jamais la capacité à apprendre, à innover, à s’adapter et à s’engager conditionne largement le devenir de chaque salarié et de chaque entreprise, développer l’appétence pour la formation reste plus que jamais une priorité.
Ne le perdons pas de vue si nous souhaitons conserver, voire développer notre compétitivité économique et notre attractivité sociale, cela passe aussi par une gestion dynamique et appropriée du Droit Individuel à la Formation !
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