Formations INTER-ENTREPRISES
Les 14 et 15 mai 2012
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Manager son équipe au quotidien
Les 07 et 08 juin 2012
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Aborder sa retraite en toute sérenité
Les 21 et 22 juin 2012
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Nos autres formations inter-entreprises
CONFERENCES
"Le management et la santé au travail " (Jeudi 16 février et jeudi 29 mars 2012)
Le thème de cette conférence a particulièrement intéressé la vingtaine d'acteurs RH présents lors de chaque conférence.
A partir du constat de la souffrance au travail dans les services d'Hématologie, le Pr Philippe Colombat, Hématologue au CHU de Tours, co-responsable d'un master 2 Management des Ressources Humaines, parcours "Santé au travail et qualité de vie" et co-auteur du livre "Management et santé au travail", détaille un modèle général de management, déjà mis en place, reposant sur des outils simples et permettant d'impacter la qualité de vie au travail.
Le professeur Colombat a fait part de son expérience de plus de 20 ans dans le développement des techniques managériales pour accroître le bien être des agents soignants dans les services d'oncologie. Il a montré concrètement comment et en quoi le management participatif était source à la fois de bien être au travail et de performance collective.
Cette conférence s'est enrichie des échanges de l'assistance. Un DRH dans l'environnement logistique a abondé dans ce sens en faisant part de l'importance des formations des managers (disponibilité, reconnaissance, écoute...) pour relancer l'épanouissement individuel et la peformance globale.
FORUM DES ENTREPRISES
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Le cabinet Actiforces a participé au Forum des Entreprises jeudi 24 novembre dernier. Ce forum était organisé dans le cadre de la Semaine de l'Insertion Professionnelle proposée par l'Université François RABELAIS.
Ce forum a rencontré un vif succès auprès des étudiants et diplômés présents, qui ont ainsi pu découvrir des parcours professionnels aussi riches que variés.
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L'ASSESSMENT CENTER
D'origine anglo-saxonne, l'Assessment Center, littéralement centre d'évaluation, est adapté des techniques pratiquées pendant la deuxième guerre mondiale au sein des services secrets britanniques et américains. Aujourd'hui, il est utilisé en entreprise pour mieux cerner les compétences des candidats et collaborateurs.
L'Assessment permet d'apprécier avec une grande fiabilité l'adéquation entre les comportements et les modes de fonctionnement d’un candidat, liés à sa personnalité et à son expérience, et les exigences de ses futures missions.
L'idée de fond de l'Assessment Center est de mettre les candidats en situation et d'observer leur comportement. Grâce à des tests, des jeux de rôle inspirés de situations professionnelles réelles et outils d’évaluation, nos Consultants déterminent le degré d’adéquation poste/candidat et accompagnent les clients dans leurs décisions.
Utilisé pour le recrutement mais également pour faciliter la mobilité interne ou encore repérer les hauts potentiels cet outil s'est démocratisé et ne concerne plus seulement les postes à forte responsabilité (Managers, Administratifs, Commerciaux, Techniques…). Il est également utilisé par nos clients pour des postes évolutifs et accompagner les changements des entreprises.
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