Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288) toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels.
Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. A défaut, la responsabilité de l’entreprise peut être mise en cause pour manquement à ses obligations de maintenir l’employabilité des salariés.
Outre le respect de cette obligation, nous vous proposons d’échanger sur les conditions de mise en oeuvre de cette démarche :
- Qui est concerné ; Qui doit mener ces entretiens ?
- Comment le déployer ; Quels supports utiliser ?
- Quels risques / Quels bénéfices ?
- Comment gérer les souhaits professionnels des salariés ?
- Quels accompagnements mobiliser ?
- …
Guillaume LELEU, Chef de projet en Ressources Humaines et Isabelle GUICHOUX, Consultante spécialiste Emploi et Mobilité, vous proposent de répondre à vos questions et problématiques sur ce sujet lors de notre petit-déjeuner débat du 14 avril prochain sur notre agence de Bourges.