Petit-déjeuner le 07/03/2017 – La réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ?

« La réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ? » Depuis la réforme de la formation professionnelle de mars 2014, toute entreprise a pour obligation de former ses collaborateurs : quels sont les moyens et les outils pour y parvenir ? Comment les mettre en œuvre ? Cliquez sur ce lien pour lire le contenu et … Continuer la lecture de Petit-déjeuner le 07/03/2017 – La réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ?

Le collectif au service de la performance

Pourquoi aborder le sujet de l’efficacité collective ? Aujourd’hui, les entreprises cherchent des marges de manœuvre pour améliorer leur compétitivité. Les réflexes sont trop souvent de réduire les marges, d’améliorer les processus métier pour développer la performance au poste de travail. Finalement, le gisement de productivité que représente l’efficacité collective est souvent peu exploré. Qu’est ce … Continuer la lecture de Le collectif au service de la performance

Des ressources à hauteur d’hommes

Actiforces accompagne les entreprises dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Un travail qui va du recrutement au coaching en passant par le reclassement.   Sur l’agglomération castelroussine, ils accompagnent une entreprise pour un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), épaulent une société pour que ses employés accèdent à des validations d’acquis de l’expérience (VAE) … Continuer la lecture de Des ressources à hauteur d’hommes

Après l’obligation, l’application : Comment mettre en oeuvre l’entretien professionnel ?

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288) toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du … Continuer la lecture de Après l’obligation, l’application : Comment mettre en oeuvre l’entretien professionnel ?

Assessment : je veux être recruté à ma juste valeur !

Il n’est plus question de présenter votre parcours mais d’être observé en situation professionnelle. L’objectif est d’évaluer vos aptitudes, vos compétences, vos capacités à interagir avec les autres, réfléchir, prioriser, résister au stress, prendre des décisions, écouter… L’objectif est d’apprécier l’adéquation entre vos comportements, vos modes de fonctionnement, et les exigences des futures missions afin … Continuer la lecture de Assessment : je veux être recruté à ma juste valeur !

Comment travailler l’attractivité de son CV ?

Outre les grands conseils habituels : titre explicite, expérience/formation en ordre anti-chronologique, CV sur 1 à 2 pages maximum, structuration et harmonisation des différentes rubriques pour une meilleure lisibilité… Voici quelques points d’attractivité supplémentaires. Cohérence avec les critères des annonces choisies, le recruteur doit retrouver les compétences incontournables qu’il recherche, Des mots clés qui caractérisent votre … Continuer la lecture de Comment travailler l’attractivité de son CV ?

Forum emploi – 11 mai 2016

ACTIFORCES a organisé, en collaboration avec la Direction du Groupe PIPELIFE FRANCE, un Forum Emploi, le mercredi 11 Mai 2016 sur le site de production de l’entreprise, pour permettre le reclassement rapide des 51 collaborateurs licenciés. La presse en a parlé… Cliquer sur le lien pour consulter l’article paru sur France Bleu (12/05/2016) Cliquer sur … Continuer la lecture de Forum emploi – 11 mai 2016

Petit déjeuner à thème – Arrivée de Delphine Lemoine

Nous sommes heureux de vous annoncer l’arrivée de Delphine LEMOINE dans notre équipe Actiforces Poitou-Charentes, et dans notre nouveau bureau de Niort qui se trouve 3, rue Archimède à Niort, dans les locaux de L’Arche Bleue. Elle se fera un plaisir de vous accueillir et de vous rencontrer dans vos démarches de bilans de compétences, … Continuer la lecture de Petit déjeuner à thème – Arrivée de Delphine Lemoine