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DIF (Droit individuel à la formation)
Avez-vous pensé au DIF pour réfléchir par rapport à votre devenir professionnel ?
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Le DIF permet à tout salarié de bénéficier d’un crédit d’heures de formation à raison de 20h par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
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L’initiative d’utiliser les heures acquises appartient au salarié mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
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Le DIF peut être utilisé pour réaliser un bilan de compétences.
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La formation a lieu en dehors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire.
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Le DIF étant un droit reconnu au salarié, il est libre ou non de l’utiliser.
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L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié par écrit et annuellement du total des droits acquis au titre du DIF.
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3 départements pour optimiser votre Gestion des Ressources Humaines...
