Devenir tuteur en entreprise

 1^er jour : les fondamentaux du tutorat

La fonction de tuteur

• Les 3 conditions d'une intégration professionnelle réussie
• Missions et rôles du tuteur

Recruter ou participer au recrutement

• Définir le poste à pourvoir
• Etablir un déroulement méthodologique de l'entretien de sélection

Accueillir le salarié

• Préparer l'intégration du nouveau salarié
• Préparer des informations claires et précises sur son travail
• Préparer son espace de travail
• S'intéresser, avec lui, aux objectifs de sa présence en entreprise

2^ème jour : les outils du tuteur

Construire l'alternance

• Participer à l'élaboration du plan de formation
• Utiliser les outils de liaison
• Participer aux réunions avec l'organisme de formation

Etablir et organiser le parcours de formation

• Définition des besoins : les compétences cibles
• Etat des lieux, l'état des compétences initiales
• Le parcours de formation : les compétences à acquérir 

Transmettre ses compétences professionnelles

• Transmettre des savoirs, savoir-faire, savoir-être
• Adopter une attitude pédagogique
• Expliquer, agir, contrôler

Suivre et évaluer

• Anticiper le suivi et l'évaluation
• Les outils de suivi et d'évaluation
• Effectuer un bilan en fin de période

Aider à l'élaboration du projet professionnel

• Etablir un état des lieux du projet professionnel
• Susciter l'envie de réfléchir à son projet professionnel
• AIder à la mise en oeuvre du projet

Construire une relation positive

• Les attitudes à adopter
• Les erreurs à éviter

Les + de la formation

• Outillage simple et concret
• Mises en situation suivies d’analyse
• Approche structurante