Développé dans les années 70 aux États-Unis, l'outil d'évaluation 360° des pratiques de management a jusqu'alors été l'apanage des grandes entreprises. La professionnalisation de la fonction managériale et l'appropriation progressive du management par les compétences, dans les petites et moyennes structures, rendent désormais cet outil accessible et utile à toutes les entreprises souhaitant développer leurs ressources humaines.
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