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Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288) toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. Lire la suite


Vous multipliez les envois de CV, avez passé X entretiens et tests de personnalité... Mais les recruteurs ont-ils pu évaluer vos réelles compétences, capacités et qualités en situations réelles ? Certaines entreprises n’hésitent pas à se montrer innovantes et à sortir des méthodes classiques de recrutement en utilisant l’évaluation par Assessment. Lire la suite


Même si la mort du CV est régulièrement annoncée, il reste encore, une des étapes fortes du processus de recrutement et cela pour beaucoup d’entreprises. Le CV doit donc être : un outil, structuré et lisible pour les recruteurs, et une présentation de leurs compétences pour les candidats, qui va susciter de l’intérêt… Lire la suite


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Directrice et Fondatrice de Prestige Interlanguage, Mireille Rubio témoigne de son accompagnement par Actiforces... Lire la suite


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