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Toute la presse

ACTIFORCES étend sa toile sur la région Centre et l'axe A10

ACTIFORCES étend sa toile sur la région Centre et l'axe A10. ACTIFORCES est désormais présent sur les six départements de la région Centre.

Actiforces ouvre de nouvelles agences

ACTIFORCES ouvre de nouvelles agences : le cabinet conseil en Ressources Humaines ACTIFORCES, présidé par Bruno GONZAGUE, poursuit son maillage

Actiforces organise des Ateliers RH

Développer les compétences des collaborateurs ou attirer les potentiels sont autant de sujets de management qui intéressent

Innovations en matière de recrutement

Plus que jamais, les entreprises doivent s'adapter aux dernières innovations en matière de recrutement...

Pour bien se former tout au long de sa carrière

Développer ses qualifications ou se réorienter professionnellement pour augmenter ses chances d'employabilité implique le recours à la formation.

L'entreprise et la génération "Y"

"Comment attirer les jeunes talents et séduire les potentiels ?".

Recruter autour d'un café

Ce matin, le Grand Monarque de Chartres accueille un nouveau petit déjeuner de la Force d'Entreprendre. Le recrutement sera au coeur du débat avec les témoignages de trois entreprises du département.

Géraldine LE MAT au révélateur

Nouvelle directrice de l'agence ACTIFORCES du Futuroscope, Géraldine Le Mat a pris ses fonctions mi-février.

La reprise doit vous inciter à renforcer le management de votre force de vente

Aujourd'hui, animer les équipes et piloter l'activité commerciale est la priorité des entreprises

Coup de pouce pour l’emploi

Aujourd'hui plus que jamais, nous constatons deux virages en matière de Gestion des ressources humaines et de recrutement.

Trois départements pour optimiser votre stratégie de résultat

Actiforces s'appuie sur trois départements pour optimiser votre stratégie de résultat : Recrutement et Approche Directe - Conseil et Formation - Emploi et Mobilité.

Savoir utiliser les nouveaux outils de recrutement

La pénurie de certains profils, la désertification de certaines zones géographiques, la surenchère et le désistement de candidats toujours plus volatils sont autant d'éléments auxquels l'entreprise est de plus en plus confrontée.

Le DIF mène à tout... à condition de l'utiliser

Le Droit individuel à la formation, ou DIF, n'a pas rencontré le succès escompté. Conçu pour accroître le champ des compétences ou compléter la formation des salariés, son bilan est mitigé...

La crise doit faire évoluer le management

Nous commençons seulement à découvrir au quotidien les effets secondaires et inattendus de la crise économique sans commune mesure que nous vivons !

Le coaching permet de libérer les potentiels

Qualifié OPQCM, Actiforces décline dans ses agences de Blois, Orléans (sous la houlette de Charlotte Conin), Poitiers et Paris, trois savoir-faire distincts...

Actiforces, une antenne de travail

Il ne faut pas parler de cellule de reclassement à Line Chanton, mais d’antenne, active pour douze mois c’est-à-dire jusqu’à fin octobre...

Un tiers des ex-Québecor renouerait avec l'emploi

Trois mois après la fermeture, 77 ex-salariés de Québecor sont suivis par la cellule de reclassement. Près d'un tiers a déjà signé son retour à l'emploi.

Les Ressources Humaines au coeur de la crise

Nous commençons seulement à découvrir au quotidien les effets secondaires et inattendus de la crise économique sans commune mesure que nous vivons !

Les ex-salariés Québecor de plain-pied dans l'après

Le volet social est en cours d'exécution chez Québecor, dont les 150 salariés sont obligés de penser à l'après. En nourrissant beaucoup de regrets.

Le 360° : un outil au service des managers

Développé dans les années 70 aux Etats-Unis, l'outil d'évaluation 360° des pratiques de management a jusqu’alors été l’apanage des grandes entreprises...

LOGIPARC a aimé le 360°

Vingt-cinq cadres de Logiparc ont suivi l’année dernière une formation en management d’un nouveau genre imaginée par Actiforces. Impressions de Sylvie Tekpo, directrice des ressources humaines de l’entreprise.

Comment attirer et fidéliser les jeunes talents ?

Les jeunes générations abordent la vie professionnelle avec une culture, des valeurs et des ambitions différentes de celles de leurs alités...

Quand attirer et garder les talents interpellent l'entreprise dans ses pratiques...

Force est de constater que Ies comportements des nouvelles générations de salariés au travail changent et que la force et la rapidité de ces changements interpellent quelquefois de manière brutale les dirigeants d'entreprise, les managers et les responsables des ressources humaines...

Actiforces renforce "la stratégie de résultat" de ses clients sur Orléans

Entretien avec Bruno Gonzague

Actiforces renforce sa proximité avec ses clients

Avec 140 entreprises clientes dans le Loiret, l'agence Actiforces, basée depuis deux ans en périphérie d'Orléans, a intégré de nouveaux locaux en septembre dernier pour offrir un service de proximité à ses clients.

Les recruteurs s’en mèlent

Depuis deux ans, le marché de l'emploi est dynamique. Et aucun signe d'érosion ne ternit le constat pour les prochains mois...

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) passe souvent pour une affaire de spécialiste. Son utilité reste même aux yeux de certains dirigeants à prouver.

Article paru sur la revue de l’Union des Entreprises du Loiret

MEDEF 45 - décembre 2006

La Stratégie de Résultat

Aujourd'hui encore plus qu'hier, la stratégie de résultat de toute entreprise repose sur l'optimisation des ressources humaines. Plus que jamais, l'entreprise a besoin de mobiliser et d'orchestrer leur mise en œuvre par l'élaboration et l'application d'une politique pertinente de recrutement, d'intégration, de formation et de motivation. Cette stratégie, reconnue aujourd'hui comme le facteur-clé de la réussite économique, doit permettre de faire aboutir le triple effort d'innovation, de qualité et de productivité. C'est ce postulat qui conduit Actiforces à apporter son concours aux entreprises en orientant et en mobilisant les énergies et les compétences des hommes vers la réalisation des objectifs fixés.

Le mécénat en ses oeuvres

Le ministre de la Culture a lancé, hier à Tours, le programme « Artistes/Entreprises » : une initiative pour redonner au mécénat ses lettres de noblesse.

Enquête : Tours se mobilise pour les chercheurs

Bon signe pour l'emploi dans l'agglomération de Tours le cabinet de recrutement Actiforces prévoit d'embaucher deux nouveaux consultants...

Recrutement : l'approche directe

L'approche directe est une technique particulière de recrutement utilisée pour pourvoir des postes peu communs. Elle est pratiquée par des spécialistes du recrutement mandatés par des entreprises en quête "d'oiseaux rares". Les ficelles du métier…

Recruter juste

Le cabinet conseil de Tours dispose d'un département recrutement. Un savoir-faire utile aux entreprises dans leur recherche de cadres, ingénieurs de production ou directeurs de site.