"L'idée est aussi d'amener le chef d'entreprise à se remettre en question" confiait Denis BAUDUIN, consultant du cabinet Actiforces, quelques minutes avant son intervention sur le thème "Comment attirer les jeunes talents et séduire les potentiels ?". Un petit déjeuner-débat servi hier matin au Grand Monarque de Chartres, à l'occasion des mardis de la Force d'Entreprendre.
Un canard dans le café et la cinquantaine de personnes présentes assiste aux lancements de Philippe Cavart, chef du service région/Chartres de l'Echo républicain, suivis des conseils de Denis Bauduin, visant à faciliter le recrutement.
L'intervenant explique que la société évolue plus vite que le fonctionnement des entreprises, que les attentes et motivations des candidats changent et centre son propos sur une entité émergente : "La génération "Y" est cette frange de population qui s'est formée avec Internet". Il liste plusieurs de ses atouts comme son haut niveau d'étude, sa faible résistance au changement et sa mobilité. Il précise que celle-ci est moins fidèle, a des exigences plus fortes et un réel besoin de reconnaissance.
DE NOUVEAUX RECRUTEURS
Pour l'attirer, Denis Bauduin parle de sa séduction. "Faites ressortir la culture de l'entreprise, son ambition, la politique sociale", préconise t-il, ajoutant "Essayez de créer un style de recruteur et sortez du "Quelles sont vos qualités et vos défauts ?". Il invite même ces décideurs d'Eure-et-Loir à offrir le café. Le petit déjeuner s'est émaillé de témoignages des membres de trois entreprises euréliennes ayant des difficultés à recruter : Isabelle Droszez, responsable des ressources humaines de l'usine Vorwerk Semco de Cloyes-sur-le-Loir, Laurence Ruellan, dirigeante de Ruellan entreprises à Francourville et Pierre Cousin, responsable ressources humaines du site vernolitain des laboratoires Leo Pharma.
TH.G.
L'écho républicain (Eure et Loir) - Juin 2011
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