Plus que jamais, les entreprises doivent s'adapter aux dernières innovations en matière de recrutement...
La pénurie de certains profils, le déficit d'attractivité de nombreux bassins d'emploi, les nouvelles exigences et motivations des candidats (notamment ceux issus de la "Génération Y"), la surinformation liée à l'utilisation intensive des ressources internet, l'abondance des job-boards (sites emploi) et autres CVthèques... sont autant d'éléments avec lesquels l'entreprise doit aujourd'hui composer dans le cadre de ses démarches de recrutement.
Alors que l'entreprise déploie sa stratégie et ses ressources à conquérir et fidéliser ses clients, acheteurs traditionnels de ses produits ou services, cette dernière se voit aujourd'hui contrainte d'attirer et de séduire de nouveaux "clients" : les candidats, "acheteurs" de sa "marcque-employeur" !
Face à cette nouvelle réalité, notre cabinet conseil en ressources humaines, fort de ses 20 années d'expérience, a mis au point des outils innovants pour accompagner les entreprises :
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dans le déploiement de démarches de Marketing social (étudier les motivations et attentes des candidats recherchés pour répondre à leurs attentes)
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dans l'optimisation de leur communication de recrutement et de leur Sourcing
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ainsi que dans la sécurisation de leur processus de sélection et d'Evaluation
Disposant d'une large candidathèque mise à jour en permanence et maîtrisant parfaitement les technologies du web 2.0 et du e-recrutement (webtracking, réseaux sociaux, réseaux professionnels...), notre équipe de consultants et chargées de recherche est aujourd'hui à même d'identifier et de sélectionner dans les meilleurs délais les potentiels et les talents que recherchent les entreprises.
Par ailleurs, dans un environnement où les compétences techniques ne suffisent plus et où le "savoir être" devient décisif, les méthodes classiques d'évaluation basées sur le "déclaratif" des candidats (entretiens, tests de personnalité...), démontrent de plus en plus leurs limites. Ainsi, les managers et décideurs ressources humaines rencontrent de réelles difficultés à évaluer objectivement chez les candidats leurs aptitudes managériales, leur potentiel commercial, leur sens de la communication, leur vision prospective ou stratégique, etc...
Pour faire face à ces incertitudes, nos consultants vous conseillent dans la mise en oeuvre d'Assessment Center (mises en situation) afin de s'affranchir du "déclaratif" du candidat et observer ainsi le "démonstratif" de ce dernier, lors de simulations ou jeux de rôle reproduisant la réalité professionnelle du poste visé (entretien conflictuel, animation de réunion, acte de vente...).
Enfin, notre solide connaissance du tissu économique de la Région Centre alliée à nos implantations sur Orléans, Blois, Bourges, Paris, Poitiers et Tours, nous positionne comme l'un des acteurs majeurs dans les activités de recrutement et approche directe.
Ainsi, si vous souhaitez être accompagné dans la mise en place de ces démarches au sein de votre entreprise et bénéficier de notre expérience en recrutement et approche directe, notre équipe de Consultants se tient à votre disposition pour répondre à vos questions, problématiques ou besoins.
CCI Economie - Septembre 2011
3 départements pour optimiser votre Gestion des Ressources Humaines...
