Louise, 52 ans, bilan réalisé en 2011

Salariée dans une grande Mutuelle d’assurance depuis plus de 20 ans, j’accède à la fonction de cadre il y a une dizaine d’année par la promotion interne. Aujourd’hui, arrivée àla cinquantaine, j’ai une motivation, une envie toujours intactes.
 
Cependant, afin de vivre pleinement les années professionnelles qui sont devant moi en profitant de mon expérience acquise, j’ai ressentis le besoin de réaliser un bilan de compétences pour une mise en perspectives. Pour cela, j’avais besoin d’un regard extérieur pour m’aider à prendre du recul et m’aider à me positionner.
 
Le bilan m’a permis de prendre conscience du fil conducteur de mon parcours professionnel. Avant le bilan, j’avais le sentiment d’avoir occupé des postes par hasard ; ainsi, le bilan m’a montrée qu’il y a bien une cohérence entre toutes les missions occupées et donc m’a permis de définir le fil conducteur professionnel à poursuivre.
 
Plusieurs pistes se sont dégagées : Positionnement dans mon entreprise actuelle, création d’entreprise et formation.  A l’issue du bilan, je n’étais pas trop convaincue de la piste « formation »
 

• 1^ère action réalisée : rendez-vous avec ma direction pour un positionnement et une reconnaissance en terme de rémunération
• 2^e action : Inscription à Sciences Po pour un Master en formation continue. 

 
Ce bilan a été un moment privilégié que je m’accordais pour penser à moi. Un cheminement qui s’est fait progressivement jusqu’à une vraie prise de conscience de qui je suis et de mes compétences.
 
Cette démarche a été possible grâce à la qualité de ma consultante, à la relation de confiance qui s’est instaurée entre nous.
 
 Aujourd’hui, j’ose !