Outre les grands conseils habituels : titre explicite, expérience/formation en ordre anti-chronologique, CV sur 1 à 2 pages maximum, structuration et harmonisation des différentes rubriques pour une meilleure lisibilité… Voici quelques points d’attractivité supplémentaires.
- Cohérence avec les critères des annonces choisies, le recruteur doit retrouver les compétences incontournables qu’il recherche,
- Des mots clés qui caractérisent votre fonction pour être repéré sur le web,
- Des compétences illustrées : ex management d’une équipe de 20 personnes dans un contexte international,
- Des informations sur vos précédents employeurs, surtout s’ils ne sont pas connus nationalement : secteur d’activité, taille, CA…,
- Les expériences les plus significatives développées en priorité,
- Des chiffres et des réalisations pour illustrer vos missions et responsabilités,
- Cohérence de votre CV avec vos profils sur les réseaux sociaux,
- Notez sous le titre de votre CV, les qualités importantes qui vous illustrent le mieux,
- Précision du niveau en langue : notez l’utilisation dans le cadre professionnel.
N’hésitez pas à faire évoluer régulièrement votre CV et à le mettre à jour sur les différents supports qui l’accueillent. A ce propos, est-il à jour sur le site Actiforces ?