“Comité Social et Economique : Êtes-vous prêt(e)s ?”

Comité Social et Economique: dernière ligne droite… Êtes-vous prêt(e)s ? Ce Vendredi 08 Novembre, des employeurs (effectifs de 40 à 500 salariés) sont venus actualiser leurs informations sur les élections du CSE, ses attributions et les modalités pratiques du dialogue social dans ces nouvelles dispositions. Les CSE sont pour la plupart mis en place, pour d’autres, … Continuer la lecture de “Comité Social et Economique : Êtes-vous prêt(e)s ?”

Recrutement, compétences, formation : les défis de l’industrie du futur ?

Alors que les prévisions économiques pour 2019 sont prudentes, le rythme des créations d’emplois est encore soutenu cette année notamment dans l’Industrie ! Si disposer d’équipes opérationnelles (techniciens et cadres) pour saisir les opportunités de croissance est essentiel, le combat des entreprises industrielles pour attirer les meilleurs s’intensifie : pénurie de compétences, nouveaux métiers… Dans ce contexte, … Continuer la lecture de Recrutement, compétences, formation : les défis de l’industrie du futur ?

“Qualité de Vie au travail – Quelles actions mettre en place?”

Des représentants d’entreprises (métallurgie, grande distribution, assurance, maintenance industrielle,…) sont venus partagés leurs expériences sur les actions de QVT dans leurs organisation, lors d’un petit déjeuner dans nos locaux à Orléans. Comment améliorer la QVT de manière pratique? Comment concilier changement d’organisation de travail, conditions de travail nouvelles et QVT? Quelle implication des différentes parties … Continuer la lecture de “Qualité de Vie au travail – Quelles actions mettre en place?”

Entretiens professionnels : préparez le bilan des 6 ans !

Armelle DESARD, Responsable 45/18 du Département Accompagnement des Carrières et des Transitions ACTIFORCES et Chantal BENOIST Consultante, Chef de Projet du Département Conseil & Formation ACTIFORCES, ont fait le point sur les obligations de l’entretien professionnel  lors d’une webconférence organisée le mardi 25 juin dernier. Reconduit par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’entretien … Continuer la lecture de Entretiens professionnels : préparez le bilan des 6 ans !

ACTIFORCES est partenaire du Fafiec dans le cadre d’actions de formations collectives sur « Les métiers du sourcing (recrutement)»

ACTIFORCES est partenaire du Fafiec (OPCA-OCTA des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l’événement) pour organiser et délivrer des actions de formation sur les thématiques suivantes : « Les métiers du sourcing (recrutement)» : Méthodes et techniques de sourcing et d’approche de candidats. Cette action de formation entre dans l’offre clés en … Continuer la lecture de ACTIFORCES est partenaire du Fafiec dans le cadre d’actions de formations collectives sur « Les métiers du sourcing (recrutement)»

ACTIFORCES est partenaire du FAFIEC dans le cadre du dispositif Conseil RH : Diagnostic et Accompagnement

ACTIFORCES est partenaire du FAFIEC,  OPCA des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l’événement dans le cadre du dispositif des diagnostics et prestations d’accompagnement. Cette prestation proposée par le Fafiec à ses entreprises adhérentes apporte une réponse sur mesure aux besoins des entreprises en termes de ressources humaines … Continuer la lecture de ACTIFORCES est partenaire du FAFIEC dans le cadre du dispositif Conseil RH : Diagnostic et Accompagnement

ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH

ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH pour les entreprises de l’audiovisuel, de l’exploitation cinématographique et des loisirs. POUR QUI ET POURQUOI ? Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés des secteurs de l’audiovisuel ou de l’exploitation cinématographique, Vous faîtes face à l’évolution de votre environnement économique et … Continuer la lecture de ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH

« L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

Actiforces développe son offre dans le domaine de l’assessment. En quoi cela consiste-t-il ? L’assessment confronte le candidat à la réalité du poste qu’il convoite grâce à l’organisation de jeux de rôle et de mises en situation adaptées aux réalités du poste à pourvoir (gestion des priorités, animation de réunions, entretien commercial, entretien de recadrage, etc.). … Continuer la lecture de « L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

  Confrontée à une conjoncture économique difficile ou des circonstances exceptionnelles (difficultés économiques, sinistres, intempéries…), le premier « réflexe » est trop souvent de recourir à des licenciements économiques. Le chef d’entreprise peut être amené à procéder à un licenciement économique collectif dès lors qu’il licencie au moins 2 salariés pour motif économique sur une période de … Continuer la lecture de L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

Comment mettre en œuvre l’entretien professionnel ?

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288), toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Guillaume LELEU, Consultant en Conseil et Formation, le 28 Octobre 2016