Formations

POUR QUI ?

• Toutes fonctions RH en charge de recrutements et Managers opérationnels déjà expérimentés en recrutement

Pré-requis

• Aucuns

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

• Identifier les Soft Skills pertinents de l’entreprise, d’un service et d’un poste
• Fiabiliser ses recrutements au-delà des compétences techniques
• Revisiter son questionnement
• Élaborer des outils d’évaluation des Soft Skills

CONTENU

Cartographier les Soft Skills

• Appréhender la notion des Soft Skills vs Hard Skills
• Définir les compétences comportementales pertinentes pour mon recrutement (entreprise, poste)
• Concevoir la grille d’évaluation

Évaluer les Soft Skills

• Repérer les Soft Skills à chaque étape du processus de recrutement
• Construire son questionnement d’évaluation en entretien de recrutement
• Se connaître en tant que Recruteur

Sécuriser son recrutement

• Mettre en perspective et décider

EVALUATION DE LA FORMATION

Actiforces répond parfaitement aux exigences du décret Qualité Datadock.

En amont (sur le sujet traité) et à l’issue de notre formation, une évaluation est proposée au participant. Elle permet de mesurer son niveau de connaissances, sa satisfaction et l’utilité perçue de la formation.

De plus, le participant donne son appréciation sur :

• le contenu (respect du programme et des objectifs, intérêt des contenus…)
• l’animation (expertise du consultant sur le sujet, relations avec le groupe…)
• la pédagogie (équilibre entre les apports théoriques et pratiques…)
• la logistique (état des salles, qualité des supports pédagogiques…)
• la mise en œuvre envisagée (plan d’actions…)