Formations

Perfectionner ses techniques d’entretien de recrutement et d’évaluation des candidats

Durée : 1 jour

Tarif : 480 € HT (soit 576 € TTC)

Public

  • Toute fonction RH en charge de recrutements et Managers opérationnels déjà expérimentés en recrutement

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

  • Fiabiliser ses recrutements et sécuriser sa prise de décision
  • Définir sa stratégie de recrutement et son approche
  • Identifier les méthodes et les outils les plus adaptés (entretien déclaratif, structuré, collectif, mise en situation…)
  • Concevoir des outils d’évaluation : des compétences acquises et potentielles, des motivations, de la personnalité

Programme

Définir avec pertinence mon cahier des charges

  • Clarifier mon besoin (contexte, projets, enjeux…)
  • Déterminer les critères de sélection et aptitudes à évaluer
  • Connaître et identifier les pièges à éviter

Établir ma propre stratégie de recrutement

  • Connaître et s’adapter au marché selon les profils visés
  • Déterminer ma marque employeur
  • Choisir des outils, des méthodes et définir son processus de recrutement

Intégrer à mes pratiques les techniques les plus fiables

  • Mener des présélections efficaces
  • Se connaître en tant que recruteur
  • Préparer mes supports et outils
  • Structurer et mener mon entretien de manière efficace
  • Savoir évaluer les compétences recherchées, les aptitudes, le potentiel de manière factuelle
  • Savoir aborder les motivations, les valeurs et les contraintes des candidats
  • Mettre en oeuvre les bonnes pratiques de non-discrimination

Communiquer et convaincre

  • Auprès de mes interlocuteurs internes : savoir impliquer, relayer les informations essentielles, argumenter et objectiver ses décisions
  • Auprès des candidats : développer ses techniques pour séduire, convaincre sans survendre, valoriser l’image de l’entreprise

Évaluation de la formation

  • Une fiche d’évaluation de la formation est remise en fin de stage à chaque participant.
  • Animation par des professionnels du recrutement et de la chasse de tête
  • Etudes de cas concrets
  • Plan d’action personnel
  • Prise en compte des évolutions du marché, des métiers, des technologies

Orléans

30 septembre 2019

Conditions d’inscription

Les frais de participation comprennent : le stage, le support classeur, les pauses. A réception de votre inscription, nous vous ferons parvenir une facture qui tient lieu de Convention de Formation Simplifiée.

Conditions et moyens de paiement

Par virement bancaire à notre banque (RIB sur demande)

Par chèque à l’ordre d’ACTIFORCES
Le règlement doit obligatoirement être effectué avant le stage. Pour les organismes soumis au code des marchés publics, la facture leur sera communiquée après le stage. A compter de cette date, le règlement devra être effectué au plus tard dans les 45 jours.

Règlement par OPCA :
Il vous appartient de vérifier l’imputabilité de votre stage auprès de votre OPCA, de faire votre demande de prise en charge, et de l’indiquer explicitement dans le bloc « adresse de facturation ». Si votre dossier de prise en charge ne nous est pas parvenu le 1er jour du stage, vous serez facturé dans l’intégralité.

Conditions d’annulation

Jusqu’à 14 jours calendaires avant le début de chaque session, le remboursement des droits d’inscription se fera sous déduction d’une retenue de 180 € HT pour frais de dossier. Après cette date, les frais de participation resteront dus en totalité, mais les participants pourront se faire remplacer. Toute annulation devra être confirmée par écrit ; un accusé de réception vous sera adressé par retour. Nous nous réservons le droit de reporter la formation et de modifier le contenu de son programme si des circonstances indépendantes de notre volonté nous y obligeaient.