Le Conseil en Évolution Professionnelle : l’accompagnement gratuit pour transformer votre avenir professionnel

Dans un contexte professionnel en constante évolution, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) s’affirme comme une solution clé pour anticiper les transitions de carrière. Gratuit et accessible à tous les actifs, ce dispositif offre un accompagnement personnalisé et structuré pour concrétiser ses projets professionnels. Pour mieux comprendre ses bénéfices et son fonctionnement, nous avons rencontré Laurène Fayolle Tirait, conseillère spécialisée au sein d’ACTIFORCES, opérateur du CEP en Région Centre-Val de Loire.

Qu’est-ce que le Conseil en Évolution Professionnelle et à qui s’adresse-t-il ?

Laurène Fayolle Tirait : « Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service gratuit, neutre et confidentiel qui s’adresse à tous les actifs : salariés, travailleurs indépendants. Nous accompagnons chaque personne dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Il peut s’agir d’une reconversion nécessitant une reprise de formation ; la concrétisation d’une montée en compétences au sein de l’entreprise actuelle ; la volonté de quitter le salariat pour créer sa propre entreprise etc. C’est un véritable tremplin pour donner un nouvel élan à sa carrière. »

Quels sont les principaux avantages de ce dispositif ?

Laurène Fayolle Tirait : « Le CEP se distingue par plusieurs atouts majeurs. D’abord, il est gratuit et totalement pris en charge par France Compétences. Ensuite, il garantit une totale confidentialité, permettant aux bénéficiaires de réfléchir à leur avenir professionnel sans interférence. Chaque accompagnement est personnalisé : un conseiller unique suit le bénéficiaire tout au long du processus. Enfin, les conseillers en évolution professionnelle maîtrisent l’ensemble des dispositifs existants, comme le Projet de Transition Professionnelle, appelé communément le PTP, ou encore le dispositif démissionnaire. »

Concrètement, comment se déroule l’accompagnement ?

Laurène Fayolle Tirait : « Tout commence par un rendez-vous de diagnostic, réalisable en présentiel ou distanciel (visio ou téléphone), où nous analysons la situation de la personne et définissons ses objectifs. Ensuite, selon les besoins, nous proposons jusqu’à six rendez-vous d’une heure, renouvelable si nécessaire. A ce titre, le rôle du CEP est de guider le bénéficiaire dans son cheminement, de concrétiser son projet professionnel via la co-définition d’un plan d’actions, puis d’aider à la co-construction d’un éventuel dossier en vue d’un passage en commission Transitions Pro. Nous avons accompagné des parcours très variés, de salariés en reconversion à des indépendants souhaitant redynamiser leur activité. »

Auriez-vous un exemple d’accompagnement réussi à partager ?

Laurène Fayolle Tirait : « Absolument. Je pense à un distributeur de journaux qui, après 30 ans de métier, souhaitait changer de vie. À l’issue d’un bilan de compétences, nous avons identifié qu’une carrière d’ambulancier correspondait à ses aspirations. Nous avons monté ensemble son dossier de transition professionnelle et obtenu le financement. Il a récemment entamé sa formation et est enthousiaste pour cette nouvelle étape de sa vie professionnelle. »


Le Conseil en Évolution Professionnelle se révèle être un allié précieux pour toute personne souhaitant évoluer dans sa carrière. Avec une approche humaine et personnalisée, il offre un cadre structurant pour transformer ses ambitions en réalité. Pour en bénéficier, rendez-vous sur mon-cep.org ou contactez le 0800 945 905. N’attendez plus pour prendre votre avenir en main !

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