Responsable de Secteur Gestion Parc Immobilier H/F

Responsable de Secteur Gestion Parc Immobilier H/F

Date de parution : 17 janvier 2023

Annonceur : ACTIFORCES
Fonction : Gestion immobilière / locative
Secteur : 15.5 Logement social
Région : VIENNE
Localisation : VIENNE

Contexte du recrutement et définition de poste :

Envie d’exercer une mission d’utilité publique, de vivre une expérience riche en relations humaines ?

Construire, loger, réhabiliter, renouveler les territoires, attribuer des logements, assurer un cadre de vie agréable, animer la vie locale sont autant de missions qui placent, notre client, acteur majeur du logement social dans la Vienne, au coeur des problématiques sociales et urbaines actuelles.

Avec une équipe de plus de 200 collaborateurs, aux compétences diverses et complémentaires, une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité, cet OPH, développe l’offre de logements sociaux et propose une réelle qualité de service aux locataires.

C’est dans ce contexte que notre client recrute un(e) : 

Responsable de secteur Gestion Parc Immobilier H/F

Poitiers (86- Nouvelle-Aquitaine)

 

Rattaché(é) au Directeur Territorial vous êtes responsable des résultats et du déploiement des politiques de l’entreprise sur votre périmètre territorial (environ 2000 logements) dans les domaines de gestion locative, de proximité, de qualité des logements, des parties communes et abords des immeuble et du bien vivre ensemble.

Vous managez une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes en proximité (chargé de gestion locative, chargé de secteur, employé immeuble et de proximité) afin d’atteindre les objectifs de qualité de service et de satisfaction des locataires.

Sur le terrain, vous êtes garant des process de gestion locative et du traitement  optimal des réclamations locatives et technique sur votre périmètre conformément à la stratégie des territoires et aux procédures internes.

Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :

Pilotage du pôle :

  • Piloter et planifier l’activité en déclinaison des orientations définies,
  • Elaborer, expliquer, contrôler les marchés d’entretien,
  • Etre proactif dans un souci d’amélioration continue,
  • Anticiper les situations de crise ou d’urgence, gérer et arbitrer au besoin,
  • Veiller à l’entretien du bâti,
  • Proposer et suivre le budget et être garant des engagements et du respect budgétaire,
  • Mettre en oeuvre des programmes innovants, porteurs de projets pertinents,
  • Participer aux assemblées générales de copropriété.

Management de l’équipe :

  • Définir, piloter et suivre les missions, les objectifs individuels de l’équipe,
  • Veiller au développement des compétences des collaborateurs,
  • Etre garant de la continuité de service et du respect des règles en vigueur,
  • Communiquer, accompagner au changement, animer et fédérer le collectif.

Représentation et développement :

  • Rencontrer les acteurs de son domaine d’activité et/ou de son territoire pour développer des partenariats durables,
  • Participer à l’organisation d’événements pour animer la vie de quartier et représenter l’office auprès des différentes parties prenantes.

Profil recherché :

De formation supérieure (Bac+3 à5) en management du logement social, vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction similaire, dans le domaine de l’immobilier social.

Le permis B est nécessaire, un véhicule de service vous étant confiez pour assurer vos déplacements professionnels.

Vos atouts :

Aisance relationnelle / Ecoute / Pédagogie / Gestion du conflit /  Esprit d’équipe / Capacité d’adaptation / Autonomie / Objectivité / Sens du service / Organisation / Créativité / Ouverture d’esprit / Sens des priorités 

Conditions et avantages :

  • Le poste est à pourvoir en CDI, statut cadre au forfait
  • Rémunération envisagée de 30 à 44 k Euros package annuel selon profil (sur 13 mois)
  • Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% par l’employeur
  • Tickets restaurants avec participation de l’employeur (50%)
  • RTT + 4 jours de CP exceptionnels

Les + :

Participer activement à la mise en place de la nouvelle organisation / Equipe de direction dans le dialogue / Multi projets multi interlocuteurs / Patrimoine en développement / Esprit collaboratif / Volonté d’innovation / Etre au coeur de la transformation des quartiers prioritaires.

Les compétences techniques qui vous permettent de réussir sur ce poste :

  • Maîtrise du Pack office
  • Maitrise de la réglementation de la gestion locative
  • Connaissances techniques dans le bâtiment

Process de recrutement :

  • Avec le cabinet: Un échange téléphonique suivi d’un passage de tests (personnalité, motivation et management) et d’un entretien exploratoire (présentiel ou en visio) avec le consultant en recrutement.
  • Avec l’entreprise : 2 entretiens à prévoir en présentiel (Directrice territoriale et DRH puis DG)

 

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