POUR QUI ?
Pour les entreprises qui souhaitent :
- Sensibiliser leurs collaborateurs sur le fonctionnement de la mobilité interne
- Rendre acteur et/ou optimiser le repositionnement de carrière de leurs collaborateurs
DUREE
- 1 jour (7heures)
PRÉ-REQUIS
- Absence de pré-requis
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS / COMPETENCES VISEES
- Pour évoluer dans des entreprises où la promotion interne est intégrée dans les process, les salariés auront les outils : CV, lettre de motivation et techniques d’entretien. La formation fournira des méthodes et des conseils personnalisés selon le projet et la personnalité du stagiaire pour préparer cette étape de sélection dans de meilleures conditions.
- Pour préparer éventuellement son entretien professionnel
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
- Comprendre les règles de fonctionnement du repositionnement interne
- S’approprier les techniques et outils de repositionnement interne
- Se préparer et communiquer sur son projet professionnel
COMMENT EST PRÉVUE LA FORMATION ?
- Alternance d’apports théoriques et pratiques illustrés d’exemples, d’ateliers thématiques en sous-groupes, de mises en situation reproduisant un contexte professionnel crédible et adapté à la réalité des participants
- Mémo et fiches outils pratiques à chaque participant
- Possibilité d’utiliser en amont ou en aval notre plateforme digitale avec accès sécurisé : 3 modules « CV », « Lettre de motivation » et « techniques d’entretien »
CONTENU
1ère demi-journée
L’employabilité et les règles de fonctionnement du repositionnement interne
- S’informer sur le poste : les compétences attendues, l’environnement, les objectifs
- Appréhender le process recrutement interne
- Faire le bilan de ses entretiens et suivre ses candidatures
Élaborer ses outils de communication
- Construire un CV personnalisé
- S’approprier les principes de la lettre de réponse aux offres internes
1ère demi-journée
La communication personnelle
- Savoir présenter et valoriser son offre de service à un jury, à un responsable opérationnel ou RH
- S’entraîner à répondre aux questions les plus fréquentes
- Préparer les questions à poser
- Savoir conclure l’entretien
Le déroulement de l’entretien
- S’approprier les bonnes pratiques : communication verbale et non verbale
- Exprimer ses motivations et convaincre
- Se mettre en situation d’entretiens : simulation
MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
Le participant est amené à compléter une évaluation préformation, afin de mesurer ses attentes, ses motivations, et au cours de laquelle il sera amené à s’autoévaluer sur les objectifs pédagogiques de la formation.
A l’issue de la formation, il sera amené à compléter une feuille d’émargement et compléter une évaluation à chaud, comprenant également une auto-évaluation. Elle permet de mesurer son niveau de connaissances, sa progression, sa satisfaction et l’utilité perçue de la formation
Une évaluation à froid est adressée 3 mois après la fin de la formation, notamment pour mesurer si le participant a pu mettre en application les compétences acquises et en faire des applications concrètes.
De plus, le participant donne son appréciation sur :
- Le contenu (respect du programme et des objectifs, intérêt des contenus…)
- L’animation (expertise du consultant sur le sujet, relations avec le groupe…)
- La pédagogie (équilibre entre les apports théoriques et pratiques…)
- La logistique (état des salles, qualité des supports pédagogiques…)
- La mise en œuvre envisagée (plan d’actions…).
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Prestation personnalisée
- Des consultants experts et certifiés
- Outils digitaux
- Animation interactive
- Quizz de fin de formation
CONDITIONS D’INTERVENTION
- Modalités de formation : Présentiel
- Effectif plancher – plafond : inter (entreprise) 3 à 10 / intra (entreprise) 3 à 10
NOS INTERVENANTS
- Les consultants ACTIFORCES ont tous une forte expérience du terrain, ils ont tous occupé des fonctions de management à différents niveaux (directeur de service, direction, manager de projet, DRH)
- Ils sont formés aux techniques d’animation et de formation
- Ils ont entre 5 et 30 ans d’expérience en tant que formateur, coach et consultant, ils interviennent dans tous types de structures (ACTIFORCES se veut un cabinet généraliste pour accompagner toutes sortes d’entreprises)
NOS RÉFÉRENTS
- Responsable Programme : Géry DELMAR – g.delmar@actiforces.com –
Tél : 02 47 48 04 00 - Référente pédagogique : Chantal BENOIST – c.benoist@actiforces.com –
Tél : 06 85 57 71 96 - Référente administrative : Nathalie MAURIN – n.maurin@actiforces.com –
Tél : 02 47 48 04 00 - Référente handicap : Delphine MOREAU – d.moreau@actiforces.com –
Tél : 02 47 48 04 00
OUTILS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
- Support : à l’issue, le stagiaire reçoit des fiches pédagogiques et/ou le support de formation
- Matériel pédagogique : ACTIFORCES s’assure d’une réalisation optimale par le biais de matériel et de lieu adapté : Utilisation des outils interactifs, ludiques et accès à une plateforme vidéos pour faciliter l’appropriation des acquis.
- Pour les personnes en situation de handicap (PSH), nous adaptons nos supports pédagogiques et modalités d’animation.
- Nos salles de formations sont toutes équipées en matériel technique et en wifi
NATURE DE LA VALIDATION
- La formation sera évaluée en contrôle continu, avec un quiz en fin de formation
- La formation dispensée sera sanctionnée, à son issue, par la remise d’une attestation de fin de formation précisant la nature, les dates, la durée, les objectifs de la formation suivie et la présence du stagiaire.
DELAI D’ACCES A LA FORMATION
- 10 jours minimum
ACCESSIBILITÉ
- ACTIFORCES répond à la réglementation liée aux Etablissements recevant du Public (ERP). Dans ce contexte, il veille à l’application des conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (PSH).
- Les conditions d’accueil d’ACTIFORCES
Notre processus suit des étapes précises et concrètes :I-
- Identification d’un potentiel handicap
- Détermination de la typologie du handicap : moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique ou visuel
- Mise en place des compensations possibles et personnalisables en adéquation avec le besoin du stagiaire
-
- L’ensemble de ces étapes est réalisé par le chef de projet avec l’assistance de la référente pédagogique handicap : Delphine MOREAU – contact : d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00
- Les conditions d’accès d’ACTIFORCES
Toutes nos salles de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap
TARIF
- 520€ HT par participant en inter (entreprise)
- 1495€ HT par jour en intra (entreprise)
CONDITIONS DE REGLEMENTS
- Nos conditions générales d’intervention prévoient un règlement par virement bancaire de nos honoraires au 15 du mois suivant.
Version 1.2
Mise à jour le 21/03/2024.