Perfectionner ses techniques d’entretien de recrutement et d’évaluation des candidats

Public

  • Toute fonction RH en charge de recrutements et Managers opérationnels déjà expérimentés en recrutement

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

  • Fiabiliser ses recrutements et sécuriser sa prise de décision
  • Définir sa stratégie de recrutement et son approche
  • Identifier les méthodes et les outils les plus adaptés (entretien déclaratif, structuré, collectif, mise en situation…)
  • Concevoir des outils d’évaluation : des compétences acquises et potentielles, des motivations, de la personnalité

Programme

Définir avec pertinence mon cahier des charges

  • Clarifier mon besoin (contexte, projets, enjeux…)
  • Déterminer les critères de sélection et aptitudes à évaluer
  • Connaître et identifier les pièges à éviter

Établir ma propre stratégie de recrutement

  • Connaître et s’adapter au marché selon les profils visés
  • Déterminer ma marque employeur
  • Choisir des outils, des méthodes et définir son processus de recrutement

Intégrer à mes pratiques les techniques les plus fiables

  • Mener des présélections efficaces
  • Se connaître en tant que recruteur
  • Préparer mes supports et outils
  • Structurer et mener mon entretien de manière efficace
  • Savoir évaluer les compétences recherchées, les aptitudes, le potentiel de manière factuelle
  • Savoir aborder les motivations, les valeurs et les contraintes des candidats
  • Mettre en oeuvre les bonnes pratiques de non-discrimination

Communiquer et convaincre

  • Auprès de mes interlocuteurs internes : savoir impliquer, relayer les informations essentielles, argumenter et objectiver ses décisions
  • Auprès des candidats : développer ses techniques pour séduire, convaincre sans survendre, valoriser l’image de l’entreprise

Évaluation de la formation

  • Une fiche d’évaluation de la formation est remise en fin de stage à chaque participant.

Recruter autrement : le E-Recrutement et Réseaux Sociaux

Public

  • Toute personne en charge du recrutement en phase de recherche et d’identification de profils (fonctions RH ou Managers) et de la communication Web

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

  • Tirer profit des nouveaux outils web (réseaux sociaux, site internet entreprise, page carrière…)
  • Mieux appréhender son environnement RH « digital »
  • Valoriser et définir sa marque Employeur et son attractivité pour attirer les talents
  • Intégrer ces nouvelles pratiques dans sa gestion quotidienne des réseaux sociaux

Programme

E-Recrutement : de quoi parle-t-on ?

  • .0, 2.0, 3.0….Big Data !
  • Panorama et spécificités des multiples viviers et médias sociaux
  • Dématérialisation des processus de recrutement

Définir sa stratégie de communication

  • Comprendre les composantes d’une marque employeur
  • Maîtriser ma marque employeur et ma e-réputation
  • Identifier les bonnes pratiques pour communiquer efficacement sur mon recrutement

Méthodologies et techniques de recherche

  • Qu’est-ce qu’une recherche booléenne ? Définir ses mots clés
  • Comment utiliser les moteurs de recherche (Google…) ?
  • Focus sur Viadeo et Linkedin
  • Les réseaux grands publics : quid de Facebook, Twitter, Snapchat… ?
  • Contacter efficacement un candidat potentiel
  • Traiter les données dans le respect de la réglementation RGPD

Évaluation de la formation

  • Une fiche d’évaluation de la formation est remise en fin de stage à chaque participant

La Non-discrimation à l’embauche

Public

  • Toute personne intervenant lors des différentes étapes du processus de recrutement : recruteur, gestionnaire de carrière, assistante, manager…

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

  • Connaître et comprendre la loi et les obligations associées
  • Intégrer la non-discrimination dans les process de recrutement et d’intégration
  • Identifier de façon opérationnelle les bonnes pratiques, les pièges à éviter
  • Établir des outils de recrutement et d’intégration pour prévenir des risques

Programme

Connaître et comprendre le cadre juridique

  • Intégrer le cadre juridique en matière de discrimination et ses évolutions
  • Identifier les critères de discrimination reconnus par le Code Pénal
  • Comprendre les inégalités de traitement autorisées
  • Appréhender les risques et sanctions

Licéité des processus et procédures de recrutement

  • Déterminer les informations préalables obligatoires (principe de transparence) : représentants du personnel, information des candidats, CNIL
  • Respecter les règles à chaque étape du processus : offre d’emploi, grille d’évaluation, entretien d’embauche, questionnaire, test, traitement des données
  • Distinguer les informations pouvant être demandées au candidat (principe de finalité)

Evaluation de l’accompagnement et plan d’actions

  • Identifier les points retenus pour perfectionner ses pratiques
  • Synthétiser les différents axes de développement

*Obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés de former les recruteurs tous les 5 ans

Évaluation de la formation

  • Une fiche d’évaluation de stage est complétée par chaque participant en fin de session.