Depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise, pour tous les salariés présents depuis au moins 2 ans.
Cet entretien permet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
Des entretiens “bilan” doivent être tenus avant le 31 décembre 2020 et permettront d’établir si les objectifs fixés par le législateur ont été remplis.Anne Laure BOUTET, Responsable du département droit social ORCOM et Géry DELMAR Directeur Performance RH ACTIFORCES ont proposé un webinaire de 40 minutes le 20 octobre 2020 à 11h.
AU PROGRAMME
- Quelles sont mes obligations en tant qu’employeur ?
- Quel bilan faire tous les 6 ans ?
- Quel est le rôle des représentants du personnel ?
- L’entretien professionnel : contrainte ou opportunité à saisir ?
Comment inscrire cet outil dans ma politique RH à long terme ?
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