21 mars 2017
Actiforces développe son offre dans le domaine de l’assessment. En quoi cela consiste-t-il ? L’assessment confronte le candidat à la réalité du poste qu’il convoite grâce à l’organisation de jeux de rôle et de mises en situation adaptées aux réalités du poste à pourvoir (gestion des priorités, animation de réunions, entretien commercial, entretien de recadrage, etc.). … Continuer la lecture de « L’assessment permet de recruter des profils atypiques »
15 mars 2017
Confrontée à une conjoncture économique difficile ou des circonstances exceptionnelles (difficultés économiques, sinistres, intempéries…), le premier « réflexe » est trop souvent de recourir à des licenciements économiques. Le chef d’entreprise peut être amené à procéder à un licenciement économique collectif dès lors qu’il licencie au moins 2 salariés pour motif économique sur une période de … Continuer la lecture de L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif
27 février 2017
Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288), toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Guillaume LELEU, Consultant en Conseil et Formation, le 28 Octobre 2016
27 février 2017
L’utilisation du CPF évolue et permet désormais de financer les bilans de compétences. Dans les faits, comment cela se met-il en œuvre ? Quelles sont les modalités et les délais du côté OPCA pour les salariés hors ou pendant le temps de travail ? CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Armelle DESARD, Consultante en Accompagnement des Carrières et … Continuer la lecture de Utilisation du CPF, bilan de compétences, bilans modulaires, CLEA… Où en sommes-nous ?
11 octobre 2016
Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288) toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du … Continuer la lecture de Après l’obligation, l’application : Comment mettre en oeuvre l’entretien professionnel ?
2 septembre 2016
A l’intention des dirigeants, managers et services RH : Plus que quelques jours pour vous inscrire à notre Matinale RH du mardi 07 juin 2016 à BOURGES. De 8h30 à 12h30, choisissez les thématiques qui vous intéressent : Développer la compétence de vos managers, optimiser les performances ; Comment attirer les potentiels et séduire les talents ; … Continuer la lecture de Matinale RH – 7 juin 2016
2 septembre 2016
Communiqué de presse Orléans, le 03 Novembre 2014 ORCOM et ACTIFORCES s’unissent pour développer leurs expertises dans le conseil en ressources humaines ACTIFORCES rejoint le groupe ORCOM qui consolide ainsi son expertise dans le conseil en ressources humaines. Avec 40 spécialistes en recrutement et approche directe, formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, … Continuer la lecture de ORCOM et ACTIFORCES s’unissent pour développer leurs expertises dans le conseil en ressources humaines
1 septembre 2016
La 2ème édition du Forum Régional des Associations du secteur social et médico-social se déroulera le 10 mai 2016 de 9h00 à 17h00 à La Halle aux Grains à Blois. Ce forum est co-organisé par notre groupe ORCOM et L’URIOPSS Centre en Région Centre-Val de Loire. Pour de plus amples informations sur cet évènement vous … Continuer la lecture de 2ème édition du Forum Régional des Associations du secteur social et médico-social