NOS CLIENTS ONT DU TALENT

Next Lighting eXperience à la Chapelle Vendomoise a reçu le top de l’innovation mais aussi le top des tops lors de la soiré des Tops Entreprises 41 organisée le 03/12/2018 par la Nouvelle République. « NLX, client d’ACTIFORCES , remercie la réactivité et le professionnalisme des équipes qui l’ont accompagnée. » Florent COLLIAU, Directeur Général Toute l’équipe d’ACTIFORCES le … Continuer la lecture de NOS CLIENTS ONT DU TALENT

Petit Déjeuner Débat – La Rochelle : « Attirer & Fidéliser les meilleurs profils : L’influence de la marque employeur »

ACTIFORCES a le plaisir de vous inviter à un Petit déjeuner Débat le mardi 18 décembre 2018 à partir de 8h30 sur le thème « Attirer & Fidéliser les meilleurs profils : L’influence de la marque employeur » L’évolution des technologies et des supports de communication a considérablement changé les pratiques du recrutement et complexifié la démarche des entreprises tout … Continuer la lecture de Petit Déjeuner Débat – La Rochelle : « Attirer & Fidéliser les meilleurs profils : L’influence de la marque employeur »

Nouvelle adresse

Depuis le début d’année, ACTIFORCES a emménagé dans de nouveaux locaux sur la Zone d’activité des Granges Galand. Nous aurons désormais le plaisir de vous accueillir au 8   bis rue des Granges Galand à  SAINT AVERTIN (37550)    

ACTIFORCES est partenaire du Fafiec dans le cadre d’actions de formations collectives sur « Les métiers du sourcing (recrutement)»

ACTIFORCES est partenaire du Fafiec (OPCA-OCTA des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l’événement) pour organiser et délivrer des actions de formation sur les thématiques suivantes : « Les métiers du sourcing (recrutement)» : Méthodes et techniques de sourcing et d’approche de candidats. Cette action de formation entre dans l’offre clés en … Continuer la lecture de ACTIFORCES est partenaire du Fafiec dans le cadre d’actions de formations collectives sur « Les métiers du sourcing (recrutement)»

ACTIFORCES est partenaire du FAFIEC dans le cadre du dispositif Conseil RH : Diagnostic et Accompagnement

ACTIFORCES est partenaire du FAFIEC,  OPCA des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l’événement dans le cadre du dispositif des diagnostics et prestations d’accompagnement. Cette prestation proposée par le Fafiec à ses entreprises adhérentes apporte une réponse sur mesure aux besoins des entreprises en termes de ressources humaines … Continuer la lecture de ACTIFORCES est partenaire du FAFIEC dans le cadre du dispositif Conseil RH : Diagnostic et Accompagnement

ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH

ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH pour les entreprises de l’audiovisuel, de l’exploitation cinématographique et des loisirs. POUR QUI ET POURQUOI ? Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés des secteurs de l’audiovisuel ou de l’exploitation cinématographique, Vous faîtes face à l’évolution de votre environnement économique et … Continuer la lecture de ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH

« L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

Actiforces développe son offre dans le domaine de l’assessment. En quoi cela consiste-t-il ? L’assessment confronte le candidat à la réalité du poste qu’il convoite grâce à l’organisation de jeux de rôle et de mises en situation adaptées aux réalités du poste à pourvoir (gestion des priorités, animation de réunions, entretien commercial, entretien de recadrage, etc.). … Continuer la lecture de « L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

  Confrontée à une conjoncture économique difficile ou des circonstances exceptionnelles (difficultés économiques, sinistres, intempéries…), le premier « réflexe » est trop souvent de recourir à des licenciements économiques. Le chef d’entreprise peut être amené à procéder à un licenciement économique collectif dès lors qu’il licencie au moins 2 salariés pour motif économique sur une période de … Continuer la lecture de L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

Comment mettre en œuvre l’entretien professionnel ?

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288), toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Guillaume LELEU, Consultant en Conseil et Formation, le 28 Octobre 2016  

Utilisation du CPF, bilan de compétences, bilans modulaires, CLEA… Où en sommes-nous ?

L’utilisation du CPF évolue et permet désormais de financer les bilans de compétences. Dans les faits, comment cela se met-il en œuvre ? Quelles sont les modalités et les délais du côté OPCA pour les salariés hors ou pendant le temps de travail ? CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Armelle DESARD, Consultante en Accompagnement des Carrières et … Continuer la lecture de Utilisation du CPF, bilan de compétences, bilans modulaires, CLEA… Où en sommes-nous ?