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Idée reçue : la prévention des risques psychosociaux , cela concerne uniquement les entreprises de grande taille. La santé au travail est un point d’ancrage pour fidéliser vos collaborateurs et développer votre marque employeur, tout en faisant écho à la démarche QVCT. En cette journée mondiale de la santé au travail nous avons donc fait le … Continuer la lecture de Les leviers de la fidélisation : Zoom sur les RPS

Encore une belle synergie entre ACTIFORCES et ORCOM* dans l’accompagnement des porteurs de projet… Stéphanie JAVARY, cheffe de projet ACTIFORCES Blois et Corinne ROTHE, directrice de mission ORCOM Blois ont accompagné Arnaud COLY qui a repris en 2016 la société HABITEC (entreprise spécialisée dans la menuiserie et la domotique) à St Gervais la Forêt dans … Continuer la lecture de Témoignage : Arnaud COLY, dirigeant de la société HABITEC se lance dans l’entrepreneuriat avec ACTIFORCES et ORCOM.

Faire le point sur sa carrière Quel que soit son âge et sa situation professionnelle, le bilan de compétences est l’outil incontournable pour prendre le temps de se poser, faire le point sur ses envies, ses compétences. Je m’accorde un moment de pause, de réflexion pour construire un projet professionnel viable et source d’épanouissement. Mon … Continuer la lecture de Les 5 bonnes raisons pour faire un bilan de compétences

Il reste moins d’un an aux entreprises du secteur de la métallurgie pour se mettre en conformité avec leur nouvelle convention collective. Au-delà des applications contractuelles, les impacts peuvent s’avérer stratégiques sur le plan financier et social. Appliquer la nouvelle classification requiert donc de l’anticipation et des compétences solides en ressources humaines, en droit social … Continuer la lecture de Réforme de la Convention Collective de la Métallurgie : vous accompagner de A à Z dans la mise en conformité de l’accord de branche