30 janvier 2023
En 2022, nous avons assisté à un boom des bilans de compétences chez les salariés ayant envie de changer de métier après le Covid-19. La Caisse des dépôts et Consignations estime d’ailleurs qu’au moins 100 000 demandes de bilans de compétences ont été validées en 2022, soit plus de 60% par rapport à 2021. Et pour … Continuer la lecture de Le bilan de compétences, outil idéal pour les salariés mais également pour les entreprises
4 octobre 2022
Partenaire du MEDEF Touraine lors des journées Touraine Terre de Réussite, les équipes d’#ACTIFORCES vous donnent rendez-vous le 14 Octobre prochain pour découvrir leurs métiers. Pour vous inscrire, c’est par ici >> https://bit.ly/3rei8Jx
20 septembre 2022
100% de réussite Le 22 juillet, au cours d’un évènement festif, les collaborateurs de Villadim ont reçu de la part de leur Président leur certification managériale « Gérer son équipe avec agilité ». Bravo aux 5 collaborateurs pour cette belle réussite venant récompenser leur investissement et les projets menés en cours de leur … Continuer la lecture de Parcours certifiant VILLADIM
18 juillet 2022
Marque employeur, LA clef pour réussir vos recrutements Matthieu Larvol est responsable régional Bretagne et Pays de Loire chez Actiforces. Avant de rejoindre Actiforces, Matthieu a travaillé pendant près de 15 années dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines. Son expérience passée l’amène à avoir une vision globale des problématiques RH d’une entreprise, … Continuer la lecture de RECRUTE MOI SI TU PEUX !
16 juin 2022
L’entreprise et le monde du travail sont enclins aux changements et présentent parfois des difficultés de transitions. Depuis sa création en 2020, le Lab’QVT qui regroupe l’Aract Centre-Val de Loire et 7 cabinets de consultants dont Actiforces a œuvré pour promouvoir les démarches QVT et de faire de ses évènements un lieu de ressources et … Continuer la lecture de Le 21 Juin 2022 à 14h00 à Orléans, participez au WorldKfé « Comment adapter l’entreprise et le travail de demain ? »
29 avril 2022
La Validation d’Acquis d’Expériences (VAE) est un dispositif qui permet de faire reconnaître et faire valider son expérience professionnelle par un diplôme de l’Education Nationale ou un Titre Professionnel du Ministère du Travail. Quelles sont les principales étapes qui jalonnent le parcours pour le diplôme ? Réponse avec le département Accompagnement des Carrières et des Transitions … Continuer la lecture de La VAE, mode d’emploi !
1 avril 2022
Le recours à l’activité partielle de longue durée s’ouvre désormais aux branches non couvertes par la mesure lors de l’épidémie de Covid-19 pour les entreprises impactées par la crise en Ukraine. L’employeur doit, entre autres obligations, mettre en place l’accompagnement à l’employabilité de ses salariés bénéficiaires. Ce sujet de l’employabilité anime les équipes de Charlotte Conin, … Continuer la lecture de Le maintien de l’employabilité au cœur de l’APLD
11 mars 2022
Conformément à la loi Avenir professionnel, les entreprises de 50 salariés et plus, qui n’auraient pas fait bénéficier leurs salariés, au cours des six dernières années, des entretiens professionnels auxquels ils avaient droit ou d’une formation non obligatoire, sont contraintes de verser un abondement de 3 000 € sur le compte personnel de formation des salariés concernés. L’abondement … Continuer la lecture de Entretien professionnel : quelle date limite pour le versement de l’abondement correctif ?
18 février 2022
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est une aide pour financer les besoins de conseil en Ressources Humaines des entreprises de moins de 250 salariés. Savez vous que vous pouvez bénéficier d’une prestation d’un consultant en gestion des Ressources Humaines, sans coût pour votre entreprise ? Dans la cadre du plan de relance, l’Etat … Continuer la lecture de Bénéficiez de prestations de conseil RH, 100 % financées par l’Etat et votre OPCO
15 février 2022
Objectif du contrat accompagné : faciliter vos recrutements et l’insertion professionnelle via un contrat de professionnalisation (de type III – visant une reconnaissance CCN). Les principes : ✔️ Accompagner l’entreprise dans la définition de son besoin en compétences ✔️ Intégrer plus facilement le candidat et le former au juste besoin ✔️ Mobiliser les compétences internes pour … Continuer la lecture de Actiforces référencé par OPCO2i pour le dispositif 2i contrat pro accompagné