ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH

ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH pour les entreprises de l’audiovisuel, de l’exploitation cinématographique et des loisirs. POUR QUI ET POURQUOI ? Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés des secteurs de l’audiovisuel ou de l’exploitation cinématographique, Vous faîtes face à l’évolution de votre environnement économique et … Continuer la lecture de ACTIFORCES est partenaire de l’AFDAS dans le cadre du dispositif Appui Conseil RH

« L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

Actiforces développe son offre dans le domaine de l’assessment. En quoi cela consiste-t-il ? L’assessment confronte le candidat à la réalité du poste qu’il convoite grâce à l’organisation de jeux de rôle et de mises en situation adaptées aux réalités du poste à pourvoir (gestion des priorités, animation de réunions, entretien commercial, entretien de recadrage, etc.). … Continuer la lecture de « L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

  Confrontée à une conjoncture économique difficile ou des circonstances exceptionnelles (difficultés économiques, sinistres, intempéries…), le premier « réflexe » est trop souvent de recourir à des licenciements économiques. Le chef d’entreprise peut être amené à procéder à un licenciement économique collectif dès lors qu’il licencie au moins 2 salariés pour motif économique sur une période de … Continuer la lecture de L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

Comment mettre en œuvre l’entretien professionnel ?

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288), toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Guillaume LELEU, Consultant en Conseil et Formation, le 28 Octobre 2016  

Utilisation du CPF, bilan de compétences, bilans modulaires, CLEA… Où en sommes-nous ?

L’utilisation du CPF évolue et permet désormais de financer les bilans de compétences. Dans les faits, comment cela se met-il en œuvre ? Quelles sont les modalités et les délais du côté OPCA pour les salariés hors ou pendant le temps de travail ? CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Armelle DESARD, Consultante en Accompagnement des Carrières et … Continuer la lecture de Utilisation du CPF, bilan de compétences, bilans modulaires, CLEA… Où en sommes-nous ?

Le collectif au service de la performance

Pourquoi aborder le sujet de l’efficacité collective ? Aujourd’hui, les entreprises cherchent des marges de manœuvre pour améliorer leur compétitivité. Les réflexes sont trop souvent de réduire les marges, d’améliorer les processus métier pour développer la performance au poste de travail. Finalement, le gisement de productivité que représente l’efficacité collective est souvent peu exploré. Qu’est ce … Continuer la lecture de Le collectif au service de la performance

Des ressources à hauteur d’hommes

Actiforces accompagne les entreprises dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Un travail qui va du recrutement au coaching en passant par le reclassement.   Sur l’agglomération castelroussine, ils accompagnent une entreprise pour un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), épaulent une société pour que ses employés accèdent à des validations d’acquis de l’expérience (VAE) … Continuer la lecture de Des ressources à hauteur d’hommes

Après l’obligation, l’application : Comment mettre en oeuvre l’entretien professionnel ?

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288) toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du … Continuer la lecture de Après l’obligation, l’application : Comment mettre en oeuvre l’entretien professionnel ?

Assessment : je veux être recruté à ma juste valeur !

Il n’est plus question de présenter votre parcours mais d’être observé en situation professionnelle. L’objectif est d’évaluer vos aptitudes, vos compétences, vos capacités à interagir avec les autres, réfléchir, prioriser, résister au stress, prendre des décisions, écouter… L’objectif est d’apprécier l’adéquation entre vos comportements, vos modes de fonctionnement, et les exigences des futures missions afin … Continuer la lecture de Assessment : je veux être recruté à ma juste valeur !