POUR QUI ?
- Responsables QSE-QVT, responsables de site, responsable de production ou d’équipe
PRÉ-REQUIS
- Aucun
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
- Connaître les obligations en termes de RPS
- Comprendre les enjeux de la prévention des RPS
- S’approprier les notions autour des RPS, les enjeux et les objectifs
- Élaborer une démarche de prévention de RPS
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
- S’approprier les notions autour des RPS, les enjeux et les objectifs
- Connaitre le cadre légal autour des RPS
- Comprendre le lien entre prévention et performance globale.
- Connaître les niveaux de prévention et le rôle de chacun dans l’entreprise
- Comprendre la démarche globale du diagnostic RPS dans l’entreprise
CONTENU
S’approprier la notion de RPS et partage autour des enjeux de la prévention
- Partager un référentiel commun autour des RPS (Notions de RPS, les facteurs de risques, les conséquences pour les salariés et les entreprises…)
- Comprendre les facteurs sous la responsabilité de l’entreprise
- Assimiler le lien entre facteurs de risques et conséquences pour les collaborateurs et l’entreprise
- S’approprier le lien entre mise en place d’un plan de prévention en interne et amélioration de la performance de l’entreprise
Identifier les conditions de réussite d’une démarche de prévention des RPS :
- Identifier les conditions de réussite d’une démarche de prévention : les rôles des différents acteurs, comment impliquer les collaborateurs …
- S’approprier les niveaux de prévention
- Fédérer autour des enjeux et objectifs de la prévention
- Connaître le rôle et l’importance des différents acteurs, et notamment le rôle des managers
Les obligations de l’employeur sur la prévention des risques et notamment les risques psychosociaux
- Le cadre légal et les obligations employeur
A partir de situations professionnelles données, s’approprier la démarche de prévention des RPS
- Axe sur la prévention primaire : quel type de management pour quel résultat au travail ? Assimiler l’objectif du feedback, de l’entretien de cadrage, de l’accompagnement
- Axe sur la prévention secondaire : En tant que responsable, comment repérer les signaux faibles dans mon équipe ?
- Axe sur la prévention tertiaire : sensibilisation aux grandes étapes du diagnostic des RPS : du diagnostic à l’expérimentation
Transposer la méthodologie de la prévention des RPS à sa propre entreprise
MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
En amont, en fonction des objectifs affichés et à l’issue de notre formation, une auto-évaluation est proposée au participant. Elle permet de mesurer son niveau de connaissances, sa satisfaction et l’utilité perçue de la formation.
De plus, le participant donne son appréciation sur :
- Le contenu (respect du programme et des objectifs, intérêt des contenus…)
- L’animation (expertise du consultant sur le sujet, relations avec le groupe…)
- La pédagogie (équilibre entre les apports théoriques et pratiques…)
- La logistique (état des salles, qualité des supports pédagogiques…)
- La mise en œuvre envisagée (plan d’actions…).
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Formation pragmatique
- Une pédagogie interactive privilégiant les échanges et l’intégration de méthodes et d’outils transposables dans leurs entreprises
- Exercices collectifs
- Vidéos, quizz
- Animée par une spécialiste des RPS
CONDITIONS D’INTERVENTION
- Modalités de formation : Présentiel ou Distanciel
- Rythme : continu ou séquentiel
- Effectif plancher – plafond : inter (entreprise) 3 à 10 / intra (entreprise) 3 à 10
ÉQUIVALENCES ET PASSERELLES
- Sans équivalence de niveaux
- Sans passerelle
NOS FORMATEURS
- Les consultants ACTIFORCES ont tous une forte expérience du terrain, ils ont tous occupé des fonctions de management à différents niveaux (directeur de service, direction, manager de projet, DRH)
- Ils sont formés aux techniques d’animation et de formation
- Ils ont entre 5 et 30 ans d’expérience en tant que formateur, coach et consultant, ils interviennent dans tous types de structures (ACTIFORCES se veut un cabinet généraliste pour accompagner toutes sortes d’entreprises)
NOS RÉFÉRENTS
- Responsable Formation : Géry DELMAR – g.delmar@actiforces.com –
Tél : 02 47 48 04 00 - Référente pédagogique : Chantal BENOIST – c.benoist@actiforces.com –
Tél : 06 85 57 71 96 - Référente administrative : Nathalie MAURIN – n.maurin@actiforces.com –
Tél : 02 47 48 04 00 - Référente handicap : Delphine MOREAU – d.moreau@actiforces.com –
Tél : 02 47 48 04 00
OUTILS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
- Support : à l’issue, le stagiaire reçoit des fiches pédagogiques et/ou le support de formation
- Matériel pédagogique : ACTIFORCES s’assure d’une réalisation optimale par le biais de matériel et de lieu adapté : Utilisation des outils interactifs, ludiques et accès à une plateforme vidéos pour faciliter l’appropriation des acquis.
- Nos salles de formations sont toutes équipées en matériel technique et en wifi
NATURE DE LA VALIDATION
- La formation dispensée sera sanctionnée, à son issue, par la remise d’une attestation de formation précisant la nature, les dates, la durée, les objectifs de la formation suivie
ACCESSIBILITÉ
- Formation pragmatique
- Une pédagogie interactive privilégiant les échanges et l’intégration de méthodes et d’outils transposables dans leurs entreprises
- Exercices collectifs
- Vidéos, quizz
- Animée par une spécialiste des RPS
ACTIFORCES répond à la réglementation liée aux Etablissements recevant du Public (ERP). Dans ce contexte, il veille à l’application des conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap
Les conditions d’accueil d’ACTIFORCES
Notre processus suit des étapes précises et concrètes :
- Identification d’un potentiel handicap
- Détermination de la typologie du handicap : moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique ou visuel
- Mise en place des compensations possibles et personnalisables en adéquation avec le besoin du stagiaire
L’ensemble de ces étapes est réalisé par le chef de projet avec l’assistance de la référente pédagogique handicap : Delphine MOREAU – contact : d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00
- Les conditions d’accès d’ACTIFORCES
Toutes nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Mise à jour le 21/09/2023