PUBLIC
- DRH, dirigeants, membres RH, manager, référent harcèlement, membre CSE/CSSCT
PRE-REQUIS
- Aucuns
OBJECTIFS OPERATIONNELS
- Prévenir les situations de harcèlement passe par la parfaite connaissance de sa définition et de ses impacts en entreprise et sur les collaborateurs.
- Cette formation permet de comprendre la notion et les contours du harcèlement moral et du harcèlement sexuel afin d’en limiter le risque dans le milieu professionnel.
- Elle permet également de repartir avec des actions concrètes pour le prévenir quel que soit son rôle dans l’entreprise.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :
- Qualifier les différents types de harcèlement
- Prévenir et détecter le harcèlement dans le contexte professionnel
- Gérer une situation de harcèlement
PROGRAMME
Qualifier les différents types de harcèlement
- Définitions
- Les effets du harcèlement
- Le cadre légal
Prévenir et détecter le harcèlement dans le contexte professionnel
- L’Obligation de prévention
- Les référent harcèlement sexuel au CSE et les autres acteurs
- Les signaux d’alerte
Gérer une situation de harcèlement
- La procédure de signalement
- L’entretien
MODALITES DE SUIVI ET D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
En amont, en fonction des objectifs affichés et à l’issue de notre formation, une auto-évaluation est proposée au participant. Elle permet de mesurer son niveau de connaissances, sa satisfaction et l’utilité perçue de la formation.
De plus, le participant donne son appréciation sur :
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- le contenu (respect du programme et des objectifs, intérêt des contenus…)
- l’animation (expertise du consultant sur le sujet, relations avec le groupe…)
- la pédagogie (équilibre entre les apports théoriques et pratiques…)
- la logistique (état des salles, qualité des supports pédagogiques…)
- la mise en œuvre envisagée (plan d’actions…).
MODALITES PEDAGOGIQUES
- Une pédagogie interactive privilégiant la co-construction d’outils et les échanges
- Outils ludopédagogiques (jeux cadre de Thiagi)
- Exercices collectifs, vidéos, quizz
- Animé par une spécialiste des RPS et du harcèlement en entreprise
CONDITIONS D’INTERVENTION
- Modalités de formation : Présentiel ou Distanciel
- Rythme : continu ou séquentiel
- Effectif plancher – plafond : inter (entreprise) 3 à 10 / intra (entreprise) 3 à 10
EQUIVALENCES ET PASSERELLES
- Sans équivalence de niveaux
- Sans passerelle
NOS FORMATEURS
- Les consultants ACTIFORCES ont tous une forte expérience du terrain, ils ont tous occupé des fonctions de management à différents niveaux (directeur de service, direction, manager de projet, DRH).
- Ils sont formés aux techniques d’animation et de formation.
- Ils ont entre 5 et 30 ans d’expérience en tant que formateur, coach et consultant, ils interviennent dans tous types de structures (ACTIFORCES se veut un cabinet généraliste pour accompagner toutes sortes d’entreprises).
NOS REFERENTS
- Responsable Formation : Géry DELMAR – g.delmar@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00
- Référente pédagogique : Chantal BENOIST – c.benoist@actiforces.com – Tél : 06 85 57 71 96
- Référente administrative : Nathalie MAURIN – n.maurin@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00
- Référente handicap : Delphine MOREAU – d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00
OUTILS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
- Support : à l’issue, le stagiaire reçoit des fiches pédagogiques et/ou le support de formation
- Matériel pédagogique : ACTIFORCES s’assure d’une réalisation optimale par le biais de matériel et de lieu adapté. Pour une formation fonctionnelle, ACTIFORCES dispose de :
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- PAPER BOARD
- VIDEOPROJECTEUR
- PRISE DE BRANCHEMENT POUR MATERIEL INFORMATIQUE (PC, enceintes,…)
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- Caractéristiques des salles : nous veillons à ce que les locaux respectent les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) et les caractéristiques suivantes :
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- Salle suffisamment grande en fonction du nombre de participants
- Disposition de la salle facilitant la communication et les échanges
- Espace suffisant pour réaliser les simulations
- Salle avec fenêtre afin de profiter de la lumière naturelle
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NATURE DE LA VALIDATION
- La formation dispensée sera sanctionnée, à son issue, par la remise d’une attestation de formation précisant la nature, les dates, la durée, les objectifs de la formation suivie
ACCESSIBILITE
ACTIFORCES répond à la règlementation concernant l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Dans ce contexte, il veille à l’application des conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap :
- Les conditions d’accueil d’ACTIFORCES
Notre processus suit des étapes précises et concrètes :
– identification d’un potentiel handicap
– détermination de la typologie du handicap : moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique ou visuel
– mise en place des compensations possibles et personnalisables en adéquation avec le besoin du stagiaire
- L’ensemble de ces étapes est réalisé par le chef de projet avec l’assistance de la référente pédagogique handicap :
Delphine MOREAU – contact : d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00
- Les conditions d’accès d’ACTIFORCES
Toutes nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Mise à jour : 28.09.2022