CONFERENCE
"Le management et la santé au travail "
Jeudi 29 mars 2012 à 17h
Face au succès rencontré lors de cette intervention le 16 février dernier dans nos locaux, Le Pr Philippe Colombat, accompagné par François Cholet, Consultant en Management et Ressources Humaines du cabinet Actiforces, renouvelle la conférence et vous présentera sa méthode et ses outils.
A partir du constat de la souffrance au travail dans les services d'Hématologie, le Pr Philippe Colombat, Hématologue au CHU de Tours, co-responsable d'un master 2 Management des Ressources Humaines, parcours "Santé au travail et qualité de vie" et co-auteur du livre "Management et santé au travail", détaille un modèle général de management, déjà mis en place, reposant sur des outils simples et permettant d'impacter la qualité de vie au travail.
Vous souhaitez vous inscrire ou plus d'informations, contactez Nathalie au 02.47.48.04.00 ou par mail : conseil@actiforces.com
Formations INTER-ENTREPRISES
Les 12 et 13 mars 2012
Afficher le programme détaillé
-
Argumenter et traiter les objections
Les 15 et 16 mars 2012
Afficher le programme détaillé
Nos autres formations inter-entreprises
FORUM DES ENTREPRISES
|
|
 |
Le cabinet Actiforces a participé au Forum des Entreprises jeudi 24 novembre dernier. Ce forum était organisé dans le cadre de la Semaine de l'Insertion Professionnelle proposée par l'Université François RABELAIS.
Ce forum a rencontré un vif succès auprès des étudiants et diplômés présents, qui ont ainsi pu découvrir des parcours professionnels aussi riches que variés.
|
L'ASSESSMENT CENTER
D'origine anglo-saxonne, l'Assessment Center, littéralement centre d'évaluation, est adapté des techniques pratiquées pendant la deuxième guerre mondiale au sein des services secrets britanniques et américains. Aujourd'hui, il est utilisé en entreprise pour mieux cerner les compétences des candidats et collaborateurs.
L'Assessment permet d'apprécier avec une grande fiabilité l'adéquation entre les comportements et les modes de fonctionnement d’un candidat, liés à sa personnalité et à son expérience, et les exigences de ses futures missions.
L'idée de fond de l'Assessment Center est de mettre les candidats en situation et d'observer leur comportement. Grâce à des tests, des jeux de rôle inspirés de situations professionnelles réelles et outils d’évaluation, nos Consultants déterminent le degré d’adéquation poste/candidat et accompagnent les clients dans leurs décisions.
Utilisé pour le recrutement mais également pour faciliter la mobilité interne ou encore repérer les hauts potentiels cet outil s'est démocratisé et ne concerne plus seulement les postes à forte responsabilité (Managers, Administratifs, Commerciaux, Techniques…). Il est également utilisé par nos clients pour des postes évolutifs et accompagner les changements des entreprises.
Nos locaux
3 départements pour optimiser votre Gestion des Ressources Humaines...
