Petit déjeuner débat le 6 juillet 2017 à Châteauroux

Nous avons le plaisir de vous convier à notre prochain petit déjeuner/débat sur la thématique : Comment motiver ses équipes ! Attentes, enjeux, mise en œuvre.  Quels avantages pour mon entreprise ? Avez-vous déjà évalué la motivation de vos collaborateurs ? La réussite d’une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour être durable, l’entreprise et ses … Continuer la lecture de Petit déjeuner débat le 6 juillet 2017 à Châteauroux

PETIT DEJEUNER DEBAT – VAE – 23/06/2017 – NIORT

Nous avons le plaisir de vous convier à notre prochain petit déjeuner/débat sur la thématique : OSEZ LA VAE ! Enjeux, évolutions, mise en œuvre.  Quels avantages pour mon entreprise ? Outil phare de la réforme de la formation professionnelle impactée par la loi El Khomri, la VAE est devenue un outil stratégique de l’accompagnement des salariés. Delphine LEMOINE, … Continuer la lecture de PETIT DEJEUNER DEBAT – VAE – 23/06/2017 – NIORT

Petit Déjeuner Débat – VAE

Petit déjeuner débat 30/06/2017 8 h 30 min – 10 h 30 min Chasseneuil – @ 3 – RDC – Salle du Conseil Général Téléport 1 – Avenue du Futuroscope 86360 Chasseneuil du Poitou Nous avons le plaisir de vous convier à notre prochain petit déjeuner/débat sur la thématique : OSEZ LA VAE ! Enjeux, évolutions, mise en … Continuer la lecture de Petit Déjeuner Débat – VAE

Non discrimination à l’embauche : enjeux et obligations – Orléans

Depuis le 27 janvier 2017 (loi n°2017-86), toute entreprise de plus de 300 salariés est dans l’obligation de former ses recruteurs à la non discrimination à l’embauche au moins tous les 5 ans. Hélène MUREAU, Consultante en Recrutement et Approche Directe, ainsi qu’Axel CHAUVEAU, Juriste en Droit Social chez ORCOM, animeront un Petit Déjeuner / … Continuer la lecture de Non discrimination à l’embauche : enjeux et obligations – Orléans

Non discrimination à l’embauche : enjeux et obligations – Tours

Depuis le 27 janvier 2017 (loi n°2017-86), toute entreprise de plus de 300 salariés est dans l’obligation de former ses recruteurs à la non discrimination à l’embauche au moins tous les 5 ans. Anne POMES et Pierre PETIT, Consultants en Recrutement et Approche Directe, ainsi qu’Anne -Laure BOUTET, Juriste en Droit Social chez ORCOM, animeront … Continuer la lecture de Non discrimination à l’embauche : enjeux et obligations – Tours

La réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ?

Deux ans après la réforme de la formation professionnelle, quels sont les impacts sur la construction de votre plan de formation ? Eric DEMOULIERE, Gaëlle JEANNE DIACRE et Farah AFONSO, consultant du cabinet ACTIFORCES, ont animé cette conférence le jeudi 01 juin dernier à la CCI Touraine qui a réuni une trentaine de participants. Les thèmes suivants ont été abordés : … Continuer la lecture de La réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ?

LE GROUPE DE FEMMES 36 REPOND A L’INVITATION D’ACTIFORCES

Séverine Aufrère, Véronique Levoux, Karine Moreau, Nicole Parisse, Christelle Pinto, représentantes du groupe Femmes 36, ont participé, le 07 février dernier, au petit-déjeuner organisé par ACTIFORCES sur le thème « la réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ? «  La réunion qui était animée par Antonina Maurin, Stéphanie Javary, Farah Afonso et … Continuer la lecture de LE GROUPE DE FEMMES 36 REPOND A L’INVITATION D’ACTIFORCES

« L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

Actiforces développe son offre dans le domaine de l’assessment. En quoi cela consiste-t-il ? L’assessment confronte le candidat à la réalité du poste qu’il convoite grâce à l’organisation de jeux de rôle et de mises en situation adaptées aux réalités du poste à pourvoir (gestion des priorités, animation de réunions, entretien commercial, entretien de recadrage, etc.). … Continuer la lecture de « L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

  Confrontée à une conjoncture économique difficile ou des circonstances exceptionnelles (difficultés économiques, sinistres, intempéries…), le premier « réflexe » est trop souvent de recourir à des licenciements économiques. Le chef d’entreprise peut être amené à procéder à un licenciement économique collectif dès lors qu’il licencie au moins 2 salariés pour motif économique sur une période de … Continuer la lecture de L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

Comment mettre en œuvre l’entretien professionnel ?

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288), toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Guillaume LELEU, Consultant en Conseil et Formation, le 28 Octobre 2016