Non discrimination à l’embauche : enjeux et obligations – Orléans

Depuis le 27 janvier 2017 (loi n°2017-86), toute entreprise de plus de 300 salariés est dans l’obligation de former ses recruteurs à la non discrimination à l’embauche au moins tous les 5 ans. Hélène MUREAU, Consultante en Recrutement et Approche Directe, ainsi qu’Axel CHAUVEAU, Juriste en Droit Social chez ORCOM, animeront un Petit Déjeuner / … Continuer la lecture de Non discrimination à l’embauche : enjeux et obligations – Orléans

Non discrimination à l’embauche : enjeux et obligations – Tours

Depuis le 27 janvier 2017 (loi n°2017-86), toute entreprise de plus de 300 salariés est dans l’obligation de former ses recruteurs à la non discrimination à l’embauche au moins tous les 5 ans. Anne POMES et Pierre PETIT, Consultants en Recrutement et Approche Directe, ainsi qu’Anne -Laure BOUTET, Juriste en Droit Social chez ORCOM, animeront … Continuer la lecture de Non discrimination à l’embauche : enjeux et obligations – Tours

Recruter en TPE et PME : « Comment séduire les meilleurs candidats et minimiser les risques d’échec ? »

Anne POMES et Frédéric BETHERY animeront ce débat / cocktail à Paris, le mercredi 7 juin 2017. Le recrutement de nouvelles compétences est un enjeu majeur pour la réussite et le développement des entreprises alors que nombre de TPE et PME éprouvent de réelles difficultés à détecter et attirer les futurs collaborateurs. Les thèmes suivants … Continuer la lecture de Recruter en TPE et PME : « Comment séduire les meilleurs candidats et minimiser les risques d’échec ? »

La réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ?

Deux ans après la réforme de la formation professionnelle, quels sont les impacts sur la construction de votre plan de formation ? Eric DEMOULIERE, Responsable du Département Conseil RH et Formation, animera cette conférence le jeudi 01 juin prochain, de 08h30 à 10h, à la CCI Touraine (4 bis rue Jules Favre – 37000 Tours) Programme : … Continuer la lecture de La réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ?

LE GROUPE DE FEMMES 36 REPOND A L’INVITATION D’ACTIFORCES

Séverine Aufrère, Véronique Levoux, Karine Moreau, Nicole Parisse, Christelle Pinto, représentantes du groupe Femmes 36, ont participé, le 07 février dernier, au petit-déjeuner organisé par ACTIFORCES sur le thème « la réforme de la formation professionnelle : comment transformer vos obligations en opportunités ? «  La réunion qui était animée par Antonina Maurin, Stéphanie Javary, Farah Afonso et … Continuer la lecture de LE GROUPE DE FEMMES 36 REPOND A L’INVITATION D’ACTIFORCES

« L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

Actiforces développe son offre dans le domaine de l’assessment. En quoi cela consiste-t-il ? L’assessment confronte le candidat à la réalité du poste qu’il convoite grâce à l’organisation de jeux de rôle et de mises en situation adaptées aux réalités du poste à pourvoir (gestion des priorités, animation de réunions, entretien commercial, entretien de recadrage, etc.). … Continuer la lecture de « L’assessment permet de recruter des profils atypiques »

L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

  Confrontée à une conjoncture économique difficile ou des circonstances exceptionnelles (difficultés économiques, sinistres, intempéries…), le premier « réflexe » est trop souvent de recourir à des licenciements économiques. Le chef d’entreprise peut être amené à procéder à un licenciement économique collectif dès lors qu’il licencie au moins 2 salariés pour motif économique sur une période de … Continuer la lecture de L’activité partielle : une alternative au licenciement économique collectif

Comment mettre en œuvre l’entretien professionnel ?

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288), toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Guillaume LELEU, Consultant en Conseil et Formation, le 28 Octobre 2016  

Utilisation du CPF, bilan de compétences, bilans modulaires, CLEA… Où en sommes-nous ?

L’utilisation du CPF évolue et permet désormais de financer les bilans de compétences. Dans les faits, comment cela se met-il en œuvre ? Quelles sont les modalités et les délais du côté OPCA pour les salariés hors ou pendant le temps de travail ? CONFÉRENCE EN LIGNE animée par Armelle DESARD, Consultante en Accompagnement des Carrières et … Continuer la lecture de Utilisation du CPF, bilan de compétences, bilans modulaires, CLEA… Où en sommes-nous ?