Après l’obligation, l’application : Comment mettre en oeuvre l’entretien professionnel ?

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288) toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du … Continuer la lecture de Après l’obligation, l’application : Comment mettre en oeuvre l’entretien professionnel ?

Assessment : je veux être recruté à ma juste valeur !

Il n’est plus question de présenter votre parcours mais d’être observé en situation professionnelle. L’objectif est d’évaluer vos aptitudes, vos compétences, vos capacités à interagir avec les autres, réfléchir, prioriser, résister au stress, prendre des décisions, écouter… L’objectif est d’apprécier l’adéquation entre vos comportements, vos modes de fonctionnement, et les exigences des futures missions afin … Continuer la lecture de Assessment : je veux être recruté à ma juste valeur !

Comment travailler l’attractivité de son CV ?

Outre les grands conseils habituels : titre explicite, expérience/formation en ordre anti-chronologique, CV sur 1 à 2 pages maximum, structuration et harmonisation des différentes rubriques pour une meilleure lisibilité… Voici quelques points d’attractivité supplémentaires. Cohérence avec les critères des annonces choisies, le recruteur doit retrouver les compétences incontournables qu’il recherche, Des mots clés qui caractérisent votre … Continuer la lecture de Comment travailler l’attractivité de son CV ?

Matinale RH – 7 juin 2016

A l’intention des dirigeants, managers et services RH : Plus que quelques jours pour vous inscrire à notre Matinale RH  ‪du mardi 07 juin 2016 à BOURGES. De 8h30 à 12h30, choisissez les thématiques qui vous intéressent : Développer la compétence de vos managers, optimiser les performances ; Comment attirer les potentiels et séduire les talents ; … Continuer la lecture de Matinale RH – 7 juin 2016

Forum emploi – 26 mai 2016

ACTIFORCES a organisé, en collaboration avec la Direction de la société FAURECIA AUTOMOTIVE COMPOSITES, un Forum Emploi, le jeudi 26 Mai 2016 sur le site de production de l’entreprise, pour permettre le reclassement rapide des 51 collaborateurs licenciés. Etaient conviés, tous les acteurs économiques représentatifs des bassins d’emploi du Loir et Cher et du Cher … Continuer la lecture de Forum emploi – 26 mai 2016

22ème DEFI INTER-ENTREPRISES

ACTIFORCES participera au 22ème DEFI INTER-ENTREPRISES organisé par Agglopolys, le vendredi 16 Septembre 2016, à compter du 18h00, sur le prestigieux site du Château de Chambord. Cette année encore, le défi sportif prendra la forme d’un relai, avec : Course à pied (3,5 kms) : Gérald Dudouet VTT (7 kms) : Alexis Germain Parcours d’obstacles (1 … Continuer la lecture de 22ème DEFI INTER-ENTREPRISES

ORCOM et ACTIFORCES s’unissent pour développer leurs expertises dans le conseil en ressources humaines

Communiqué de presse Orléans, le 03 Novembre 2014 ORCOM et ACTIFORCES s’unissent pour développer leurs  expertises dans le conseil en ressources humaines ACTIFORCES rejoint le groupe ORCOM qui consolide ainsi son expertise dans le conseil en ressources humaines. Avec 40 spécialistes en recrutement et approche directe, formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, … Continuer la lecture de ORCOM et ACTIFORCES s’unissent pour développer leurs expertises dans le conseil en ressources humaines

Accompagnement des salariés du site castélorien de l’entreprise Harman

Depuis l’été dernier, l’essentiel des salariés du site castélorien de l’entreprise Harman est accompagné par une antenne emploi constituée de trois cabinets de reclassement professionnel de la région, dont ACTIFORCES. Cliquer sur l’image pour lire l’article paru dans la presse.