5 juillet 2023
Nous vivons actuellement une période de tensions sur les recrutements, qui touchent de très nombreux métiers et quasiment tous les secteurs d’activité. Ces tensions ont possiblement vocation à être durables, notamment en raison de la démographie. En effet, de moins en moins d’actifs entrent chaque année sur le marché du travail, alors que le nombre … Continuer la lecture de Comment engager et fidéliser ses salariés ?
21 juin 2023
Quels enjeux pour les entreprises ? Les entreprises doivent aujourd’hui faire face à un contexte économique difficile mais également affronter les transitions importantes qui affectent le monde du travail : les transitions économiques, numériques ou encore sociétales. Dans ce mécanisme évolutif, les entreprises subissent de surcroît des transformations en interne affectant : les services et produits, leurs technologies, … Continuer la lecture de Semaine de la QVCT : Zoom sur les enjeux pour les entreprises
16 juin 2023
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est une aide pour financer les besoins de conseil en Ressources Humaines des entreprises de moins de 250 salariés. Savez vous que vous pouvez bénéficier d’une prestation d’un consultant en gestion des Ressources Humaines, sans coût pour votre entreprise ? Dans la cadre du plan de relance, l’Etat … Continuer la lecture de Bénéficiez de prestations de conseil RH, un dispositif largement pris en charge
30 mai 2023
Fidélisation, baisse de l’absentéisme, cohésion d’équipe : et si vous vous penchiez sur l’évaluation des risques psychosociaux au sein de votre entreprise ? Le cadre légal, le concept, la démarche, venez vous informer lors d’un petit déjeuner le 8 juin dans nos locaux de Tours ! L’évaluation des risques psychosociaux est une porte d’entrée pour : augmenter le bien-être de … Continuer la lecture de [Tours] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe
30 mai 2023
Fidélisation, baisse de l’absentéisme, cohésion d’équipe : et si vous vous penchiez sur l’évaluation des risques psychosociaux au sein de votre entreprise ? Le cadre légal, le concept, la démarche, venez vous informer lors d’un petit déjeuner le 15 juin dans nos locaux de Châteauroux ! L’évaluation des risques psychosociaux est une porte d’entrée pour : augmenter le bien-être de … Continuer la lecture de [CHÂTEAUROUX] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe
30 mai 2023
Fidélisation, baisse de l’absentéisme, cohésion d’équipe : et si vous vous penchiez sur l’évaluation des risques psychosociaux au sein de votre entreprise ? Le cadre légal, le concept, la démarche, venez vous informer lors d’un petit déjeuner le 13 juin dans nos locaux de Blois! L’évaluation des risques psychosociaux est une porte d’entrée pour : augmenter le bien-être … Continuer la lecture de [Blois] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe
2 mai 2023
Idée reçue : la prévention des risques psychosociaux , cela concerne uniquement les entreprises de grande taille. La santé au travail est un point d’ancrage pour fidéliser vos collaborateurs et développer votre marque employeur, tout en faisant écho à la démarche QVCT. En cette journée mondiale de la santé au travail nous avons donc fait le … Continuer la lecture de Les leviers de la fidélisation : Zoom sur les RPS
30 mars 2023
Encore une belle synergie entre ACTIFORCES et ORCOM* dans l’accompagnement des porteurs de projet… Stéphanie JAVARY, cheffe de projet ACTIFORCES Blois et Corinne ROTHE, directrice de mission ORCOM Blois ont accompagné Arnaud COLY qui a repris en 2016 la société HABITEC (entreprise spécialisée dans la menuiserie et la domotique) à St Gervais la Forêt dans … Continuer la lecture de Témoignage : Arnaud COLY, dirigeant de la société HABITEC se lance dans l’entrepreneuriat avec ACTIFORCES et ORCOM.
15 mars 2023
1. Faire le point sur sa carrière Quel que soit son âge et sa situation professionnelle, le bilan de compétences est l’outil incontournable pour prendre le temps de se poser, faire le point sur ses envies, ses compétences. Je m’accorde un moment de pause, de réflexion pour construire un projet professionnel viable et source d’épanouissement. … Continuer la lecture de Les 5 bonnes raisons pour faire un bilan de compétences
7 février 2023
Il reste moins d’un an aux entreprises du secteur de la métallurgie pour se mettre en conformité avec leur nouvelle convention collective. Au-delà des applications contractuelles, les impacts peuvent s’avérer stratégiques sur le plan financier et social. Appliquer la nouvelle classification requiert donc de l’anticipation et des compétences solides en ressources humaines, en droit social … Continuer la lecture de Réforme de la Convention Collective de la Métallurgie : vous accompagner de A à Z dans la mise en conformité de l’accord de branche