[Tours] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe

Fidélisation, baisse de l’absentéisme, cohésion d’équipe : et si vous vous penchiez sur l’évaluation des risques psychosociaux au sein de votre entreprise ? Le cadre légal, le concept, la démarche, venez vous informer lors d’un petit déjeuner le 8 juin dans nos locaux de Tours !  L’évaluation des risques psychosociaux est une porte d’entrée pour : augmenter le bien-être de … Continuer la lecture de [Tours] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe

[CHÂTEAUROUX] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe

Fidélisation, baisse de l’absentéisme, cohésion d’équipe : et si vous vous penchiez sur l’évaluation des risques psychosociaux au sein de votre entreprise ? Le cadre légal, le concept, la démarche, venez vous informer lors d’un petit déjeuner le 15 juin dans nos locaux de Châteauroux ! L’évaluation des risques psychosociaux est une porte d’entrée pour : augmenter le bien-être de … Continuer la lecture de [CHÂTEAUROUX] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe

[Blois] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe

Fidélisation, baisse de l’absentéisme, cohésion d’équipe : et si vous vous penchiez sur l’évaluation des risques psychosociaux au sein de votre entreprise ? Le cadre légal, le concept, la démarche, venez vous informer lors d’un petit déjeuner le 13 juin dans nos locaux de Blois! L’évaluation des risques psychosociaux est une porte d’entrée pour : augmenter le bien-être … Continuer la lecture de [Blois] Petit-Déjeuner – fidélisation, baisse de l’absentéisme et cohésion d’équipe

Les leviers de la fidélisation : Zoom sur les RPS

Idée reçue : la prévention des risques psychosociaux , cela concerne uniquement les entreprises de grande taille. La santé au travail est un point d’ancrage pour fidéliser vos collaborateurs et développer votre marque employeur, tout en faisant écho à la démarche QVCT. En cette journée mondiale de la santé au travail nous avons donc fait le … Continuer la lecture de Les leviers de la fidélisation : Zoom sur les RPS

Témoignage : Arnaud COLY, dirigeant de la société HABITEC se lance dans l’entrepreneuriat avec ACTIFORCES et ORCOM.

Encore une belle synergie entre ACTIFORCES et ORCOM* dans l’accompagnement des porteurs de projet… Stéphanie JAVARY, cheffe de projet ACTIFORCES Blois et Corinne ROTHE, directrice de mission ORCOM Blois ont accompagné Arnaud COLY qui a repris en 2016 la société HABITEC (entreprise spécialisée dans la menuiserie et la domotique) à St Gervais la Forêt dans … Continuer la lecture de Témoignage : Arnaud COLY, dirigeant de la société HABITEC se lance dans l’entrepreneuriat avec ACTIFORCES et ORCOM.

Les 5 bonnes raisons pour faire un bilan de compétences

1. Faire le point sur sa carrière Quel que soit son âge et sa situation professionnelle, le bilan de compétences est l’outil incontournable pour prendre le temps de se poser, faire le point sur ses envies, ses compétences. Je m’accorde un moment de pause, de réflexion pour construire un projet professionnel viable et source d’épanouissement. … Continuer la lecture de Les 5 bonnes raisons pour faire un bilan de compétences

Réforme de la Convention Collective de la Métallurgie : vous accompagner de A à Z dans la mise en conformité de l’accord de branche

Il reste moins d’un an aux entreprises du secteur de la métallurgie pour se mettre en conformité avec leur nouvelle convention collective. Au-delà des applications contractuelles, les impacts peuvent s’avérer stratégiques sur le plan financier et social. Appliquer la nouvelle classification requiert donc de l’anticipation et des compétences solides en ressources humaines, en droit social … Continuer la lecture de Réforme de la Convention Collective de la Métallurgie : vous accompagner de A à Z dans la mise en conformité de l’accord de branche

5 conseils pour réussir sa mobilité interne

Charlotte CONIN, Responsable accompagnement des carrières et des transitions chez ACTIFORCES, était l’invitée du podcast « M le Mag » de la Macif pour partager son expertise sur la mobilité professionnelle. Retour sur les 5 bonnes pratiques de Charlotte : 1. Etre acteur de sa mobilité VOUS êtes l’acteur principal de votre changement de carrière et le seul … Continuer la lecture de 5 conseils pour réussir sa mobilité interne

Le bilan de compétences, outil idéal pour les salariés mais également pour les entreprises

En 2022, nous avons assisté à un boom des bilans de compétences chez les salariés ayant envie de changer de métier après le Covid-19. La Caisse des dépôts et Consignations estime d’ailleurs qu’au moins 100 000 demandes de bilans de compétences ont été validées en 2022, soit plus de 60% par rapport à 2021. Et pour … Continuer la lecture de Le bilan de compétences, outil idéal pour les salariés mais également pour les entreprises

Touraine Terre de Réussite

  Partenaire du MEDEF Touraine  lors des journées Touraine Terre de Réussite, les équipes d’#ACTIFORCES vous donnent rendez-vous le 14 Octobre prochain pour découvrir leurs métiers. Pour vous inscrire, c’est par ici >> https://bit.ly/3rei8Jx