Edito
Aujourd’hui, en période de crise économique, encore plus qu’hier, «la Stratégie de Résultat» de toute entreprise repose sur l’optimisation de ses ressources humaines.
- La qualité de la communication avec nos équipes pour leur indiquer là où nous sommes et là où nous allons
- L’anticipation et la qualité des recrutements sur les postes clés
- L’adaptation de notre management aux nouveaux comportements des salariés
- La motivation et la cohésion des équipes
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Actualité générale
MECENAT TOURAINE ENTREPRISES (17/05 au 30/06)
Résidences artistes/entreprises du 17 mai au 30 juin 2010.
Pour plus d'informations, cliquez sur les liens suivants :
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Le congé de reclassement
Dans les entreprises ou les établissements de 1000 salariés et +, l'employeur propose à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique, un congé de reclassement qui a pour objet de permettre au salarié de bénéficier... Lire la suite >
Outplacement, une aide au retour à l'emploi
L’outplacement est une prestation de conseil dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne. En général cette prestation est financée par l'entreprise qui procède... Lire la suite >
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Le code du travail prévoit depuis 1989 l’obligation pour tout employeur de gérer les emplois et les compétences de façon prévisionnelle (GPEC), en imposant une information / consultation annuelle du CE sur l’évolution de l’emploi au cours de... Lire la suite >
L'entretien professionnel
Tout manager pour développer la performance de son équipe se doit d’avoir non seulement des collaborateurs motivés, mais aussi les plus qualifiés et les plus compétents possibles.
C’est pourquoi, le manager a intérêt à rendre chaque... Lire la suite >
Etude Prospective d'Employabilité
L'Etude Prospective d'Employabilité permet d'avoir une vision réelle de la situation actuelle et future du bassin de l'emploi d'Orléans, de Blois, de Tours, ou de Poitiers et ainsi d'anticiper les actions à mettre en oeuvre pour l'accompagnement de vos collaborateurs.
Les... Lire la suite >
Une révolution feutrée... est en marche !
Les nouvelles générations sont aujourd’hui souvent et fortement décriées : « Elles veulent tout, tout de suite » … « elles ne respectent plus l’autorité » … Pourtant force est de constater qu’elles ne sont ni... Lire la suite >
Renforcer l'appétence à se former, une nécessité !
Le Droit Individuel à la Formation (DIF), mesure phare de la réforme de la Formation tout au long de la vie, existe maintenant depuis plusieurs années.
Un constat rapide montre à l’évidence que cette mesure est aujourd’hui loin de concerner la majorité... Lire la suite >
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