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3 départements pour optimiser votre Gestion des Ressources Humaines...
... et accompagner votre Stratégie de Résultat !
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Recrutement  Reclassement  Diagnostic RH  Tutorat  360°  GPEC  Assessment  RPS  Reconversion  Formation  DIF  Ressources Humaines  Management  Transmission des savoirs  Evaluation de potentiel  Forces de vente  Outplacement  VAE  Bilan de compétences  Conseil RH  Coaching  Validation de Potentiel  Approche directe  Validation de candidature  Employabilité 

Edito

Aujourd’hui, en période de crise économique, encore plus qu’hier, « la Stratégie de Résultat » de toute entreprise repose sur l’optimisation de ses ressources humaines.
  • La qualité de la communication avec nos équipes pour leur indiquer là où nous sommes et là où nous allons
  • L’anticipation et la qualité des recrutements sur les postes clés
  • L’adaptation de notre management aux nouveaux comportements des salariés
  • La motivation et la cohésion des équipes
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Revue de Presse Revue de Presse

Revue de presse

L'approche directe : un "terrain de chasse" souvent méconnu pour détecter...
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Chasseur de tête, comment ça marche ? Si leur profession porte...
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Témoignages

Lors de plusieurs PSE, j'ai vu fonctionner le cabinet ACTIFORCES, et j'ai constaté des résultats très probants, notamment quant aux reclassements des collaborateurs.

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Suite à un plan social, j’ai décidé de faire un bilan de compétences avec ACTIFORCES > Lire la suite

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Actualités

Depuis le 5 mars 2014 (loi n°2014-288) toute entreprise doit organiser pour l’ensemble de ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens professionnels. Lire la suite


Vous multipliez les envois de CV, avez passé X entretiens et tests de personnalité... Mais les recruteurs ont-ils pu évaluer vos réelles compétences, capacités et qualités en situations réelles ? Certaines entreprises n’hésitent pas à se montrer innovantes et à sortir des méthodes classiques de recrutement en utilisant l’évaluation par Assessment. Lire la suite


Même si la mort du CV est régulièrement annoncée, il reste encore, une des étapes fortes du processus de recrutement et cela pour beaucoup d’entreprises. Le CV doit donc être : un outil, structuré et lisible pour les recruteurs, et une présentation de leurs compétences pour les candidats, qui va susciter de l’intérêt… Lire la suite


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